jsem si ještě tak říkal, jestli by mu prošlo, že chodíme do práce každý den, a to si nevymýšlím...každou sobotu, neděli, svátky nesvátky...taky nám nechce pořídit nové vozy, musíme jezdit se dvěma bez TK...si říkám že by se i tohle mohlo hodit

Chybí to nejdůležitější - tu dohodu už si podepsal nebo ne?
Jinak se s tebou šéf snaží dobře vyjebat. Vyhazov na hodinu = okamžité propuštění z důvodů závažného porušení pracovní kázně = vědomé porušení pracovních povinností - v praxi to znamená buď bejt ožralej, nebo úmyslně spáchat trestný čin proti zaměstnavateli. Což dle mě rozhodně nenastalo. Jako zaměstnanec zodpovídáš za škodu způsobenou nedbalostí do 4,5 násobku měsíčního platu. Rozhodně na tebe nemůže hodit veškerou zodpovědnost za havárii - spíš vůbec žádnou. Technologickej proces musí být zabezpečenej tak, aby nemohlo běžným způsobem k havárii dojít - což rozhodně není nějaká hadice bez zajištění proti nechtěnýmu přejetí. A rozhodně na tebe nemůže přehodit případnou pokutu.
Nejlepší by bylo rozhodně žádnou dohodu nepodepisovat a naopak vyprovokovat ho aby ti napsal tu "hodinovou výpověď". Ta totiž bude neplatná. S výpovědí zajít za právníkem, poradit se a soudit se. Jelikož soud projede, bude povinen ti zpětně doplatit mzdu - což při rychlosti našich soudů bude třeba za rok - dva zpětně.
Edit: Jinak, jestli je šéf opravdu taková svině, tak hned v pondělí běž za právníkem a pořádně se s nim poraď na dalším postupu - jak si obstarat důkazy pro soudní spor.

Naposledy editováno 23.11.2014 06:51:59

už to tu bylo zmíněno, nic jsem nepodepsal, ani ještě neviděl, čeká mě to zítra
jenže co pak, něco si najde, navymýšlí, co já vím, já to projedu a můžu se jít klouzat

tomassek.32 píše: jsem si ještě tak říkal, jestli by mu prošlo, že chodíme do práce každý den, a to si nevymýšlím...každou sobotu, neděli, svátky nesvátky...taky nám nechce pořídit nové vozy, musíme jezdit se dvěma bez TK...si říkám že by se i tohle mohlo hodit

Pokud jezdíte vozidly bez STK, tak zaměstnavatel sám porušuje silniční zákon. Současně je povinen ti plánovat pracovní dobu tak, abys měl jednak odpočinek mezi směnami 12 hodin (může být za určitých předpokladů zkrácen na 8 hodin -§ 90ZP), a musíš mít v průběhu 7 dnů po sobě jdoucích odpočinek alespoň 35 hodin. Pokud toto neplní a je rozhodnutý tě vyrazit, a máš důkazy o své docházce do práce, vůbec se s ním nebav o rozvázání pracovního poměru dohodou, a pohroz mu oznámením porušování pracovní doby zaměstnanců na Úřad práce. V tomhle případě je v opravdu velkém problému on, a nějaká přejetá hadice je víceméně drobná legrace.

tomassek.32 píše: už to tu bylo zmíněno, nic jsem nepodepsal, ani ještě neviděl, čeká mě to zítra
jenže co pak, něco si najde, navymýšlí, co já vím, já to projedu a můžu se jít klouzat

No najde, navymýšlí- musí to mít prokázaný. Jinak dohodu nepodepisuj, vyhodiť tě může jen pro vzlášť hrubé porušení povinností - §55 odst.1 písm. b) zákoníku práce.

Případně tě může vyhodit pokud jsi závažně porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahující se k zaměstnancem vykonnaé práci nebo pro soustavně méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonané práci.

Každopádně tohle jsou možnosti, kdy on tebe může vyrazit a dobře to ví. Proto to hraje na dohodu, kdy je to z vůle obou stran.

Prvně bych se s ním ale pokusil normálně domluvit, vysvětlit situaci, apelovat trochu na dobré mravy. A práci bych si stejně hledal novou, i když nepodepíšeš, bude se na tobě snažit sjet co nejvíce....

Nebud mekkej - dela bubu jakej je pan a ze si s tebou vytre, ale je to spis naopak - jak ile se zacnes stavet na zadni tak on vychladne, posledni co potrebuje aby se mu tam zacali rojit bezpecaci atd ... Takovejhle nakej statek nebo co to je je "vybusnejma" situacema precpanej, lidi na cerno, na ico, bezpecnost prace atd... Ja bych mu rozhodne dohodu nepodepisoval - at te teda vyrazi nahodinu a sup s tim za pravnikem...

splasenytrubky> to asi těžko dokážu, do výplatnic nám píšou 4 dny v měsíci volna a půl výplaty rozepíšou jako prémie, abych neměl moc hodin

jinak Vám moc děkuji za rady, byl jsem z toho docela vyplašenej, protože se mi nikdy nic podobnýho nestalo...

tomassek.32> máš tady plné vlákno smysluplných rad ( a to se tady moc nevidí ) a ty furt jen fňukáš.
Seber se a jdi za právníkem, protože sám se v tom viditelně zbytečně plácáš.
A posichruj to tím doktorem, jak jsem ti psal - beztak si ani nebude muset diagnózu vymýšlet.
Šéf na tebe viditelně nic nemá. Lidi z životního vůbec nemuseli být z životního - viděls je? legitimovali se ti? A kdyby jim šlo o tebe, už by to s tebou probrali.

tomassek.32 píše: splasenytrubky> to asi těžko dokážu, do výplatnic nám píšou 4 dny v měsíci volna a půl výplaty rozepíšou jako prémie, abych neměl moc hodin

jinak Vám moc děkuji za rady, byl jsem z toho docela vyplašenej, protože se mi nikdy nic podobnýho nestalo...

Výplatnice nestačí. Evidenci docházky musí zaměstnavatel denně vést, čili musí mít někde veden a archivován tvůj pracovní výkaz a v něm denně musí evidovat tvé příchody a odchody. Pokud ho vede fiktivně, tak by se z toho mohl taky pěkně posrat, stačí abys mu ho rozporoval a prokázal, že jsi v době kdy on ti vykazuje volno byl v práci. Ostatně by měl mít ten výkaz od tebe podepsaný, jinak je to pro něj dokument hodnoty toaletního papíru. Nějakýho svědka nebo doklad o tom, kdy jsi byl v práci asi najdeš, ale pro znevěrohodnění jeho výkazu by stačilo i tvé prohlášení o jeho nepravdivosti, a pokud on nemá ten pracovní výkaz od tebe podepsaný, tak je v řiti.
Jak píše Choze69. V tomhle taháš za delší konec provazu, zachovej chladnou hlavu, a hlavně mu ukvapeně nic nepodepisuj. Pokud ti dá jednostranně výpověď, tak ten papír převezmi, ale výslovně na tu jeho kopii kde si nechá potvrdit převzetí napiš, že s výpovědí nesouhlasíš a žádáš, aby ti nadále byla přidělována práce. Následně ho dej k soudu, myslím, že to nemůžeš prohrát. Pokud ale budeš ve stavu nemocných a chtěl by ti dát výpověď podle §52 odstavec g) nebo h) nebo podle §55, tak ti ji ale může dát i když se hodíš marod, na tenhle výpovědní důvod se zákaz výpovědi nevztahuje. Pokud se tě ale opravdu chce zbavit dohodou, trvej na tom, aby byla součástí dohody výplata nějakého odstupného. A tu dohodu bych mu podepsal až bych měl peníze v ruce, jinak s tebou nějak vyjebe. Na hrubej pytel hrubá záplata.

Naposledy editováno 23.11.2014 10:27:35

splasenytrubky>

Nějak tomu nerozumím. Jel jsi v pracovní době po cestě v areálu zaměstnavatele. To byla tvoje práce, nebo ne? Co jsi tedy udělal jinak, než po tobě chtěl?

šéfíček asi nemá tolik práce na zimu tak se potřebuje nekoho zbavit a tys to vyhrál.Ale na vyhazov to není ani náhodou

tomassek.32> u vás dělaj traktoristi i noční ....a vážně tam nebyl nějakej alkohol?

tomassek.32> Nezoufej, zajdi na ÚP, tam je zdarma právník a on Ti řekne co dělat. Když to budeš řešit sám, zaměstnavatel Tě oškube. Takhle se bude bát případného postihu, bezpečnost práce, životní prostředí, protože většinou všude se najde nějaká levárna, co nesplňuje podmínky.

Na životním tě znásilní análním kolíkem vyrobeným z ekologicky rozložitelných materiálů!

Scrappy.Bored>

Scrappy.Bored píše: Na životním tě znásilní análním kolíkem vyrobeným z ekologicky rozložitelných materiálů!

ale hovno znásilní , jestli to proběhlo tak, jak popisuje, tak nikam ani nepůjde. Byl jsem u několika podobných případů úniku nebezpečných látek, když se řešily dopravní nehody s únikem PHL (což je vlastně totéž), a s řidičem se nikdy nikdo nebavil. Vždycky jen s námi jako s firmou. Pokud se někdo dostane do podobného problému jako zaměstnanec v pracovně právním vztahu, tak tenhle úchylnej úřad stejně řeší jen firmy. On přece nemá problém jako soukromá osoba, ale jako ZAMĚSTNANEC, a ještě k tomu v areálu ZAMĚSTNAVATELE, přičemž si stěžuje jen jeho zaměstnavatel. Pokud by to byla škoda na životním prostředí, tak by k tomu i do toho areálu museli zavolat policii (a tím přivoláním policie by byla povinna i ta inspekce), což se zjevně nestalo. Ten jeho šéf je buď totální právně-mentální invalida, nebo vychcanej fabulující kripl, kterej na něj má pifku a chce s ním vyjebat a ještě si nechat zaplatit novou hadici. Nemá nárok ani na jedno. Takže doporučuju klídek a nechat si předložit všechny dokumenty.

alkohol v tom nebyl, v práci se ho ani nedotknu...
říkám, podle všech se mstí...
přítelkyně má známou právničku (nevěděl jsem to) takže prý mám vzít všechny papíry a mazat za ní

tomassek.32 píše: alkohol v tom nebyl, v práci se ho ani nedotknu...
říkám, podle všech se mstí...
přítelkyně má známou právničku (nevěděl jsem to) takže prý mám vzít všechny papíry a mazat za ní

Správně, to je to nejlepší co můžeš udělat. Práci asi nemá smysl zachraňovat, pokud se mstí a chce tě šéf vyhodit, tak by tě v budoucnu dostal velice rychle na dva vytýkací dopisy za nějaké prkotiny, jeden bys měl už jistej za tu hadici stejně. Takže nezbývá než ze současné situace vytřískat co se dá. Nejlíp pohrozit inspekcí z Úřadu práce, když má tak rád ty inspekce a má zapotřebí vyhrožovat inspekcí z Životního prostředí, a tím z něj vymáčknout nějaké odstupné, pak mu podepiš dohodu a najdi si jinej flek.

Mimochodem, vsadím se že s tou inspekcí ŽP to nebude tak horký. Pokud má na krku půl roku starý případ úniku nebezpečných látek mimo areál podniku a otravu rybníka, tak by za další opakovaný případ v tak krátké periodě dostal další, a ještě větší flastr. Nejspíš to té inspekci uplatil, zavolal je jen aby byl krytej proti udání třetí strany, a v tom protokolu je to popsané jako běžná provozní havárie bez úniku mimo areál podniku a hlavně bez poškození ŽP, ke které byly okamžitě na místě přijaté opatření, tedy ŽP nemá co řešit. Taky nic za co by bylo možné kohokoliv postihnout. Myslím že jen blafuje, aby tě dostal z firmy.

Jen se na něm s tou právničkou pořádně vyřáděte, nemáš co ztratit, kromě uplatnění náhrady škody, kterou musí nezpochybnitelně prokázat a doložit, nemůže dělat vůbec nic. A jestli ty sračky přepouštěl obyčejným hasičským béčkem nataženým přes komunikaci bez zabezpečení, dobře si to místo a tu hadici vyfoť a zeptej se ho, jestli ona hadice byla na tu látku homologovaná, jestli prošla někdy nějakou revizí s nějakým protokolem, jakou má životnost a jak byla stará, kolik byla její pořizovací hodnota (musí doložit fakturou, nebo jiným dokladem o nabytí) a nech si od něj předložit k té látce bezpečnostní list (máš na to jako zaměstnanec plné právo, pokud ti to chce dát jako škodu). Současně se podívej, jestli jsi ty osobně v rámci školení na pracovišti byl seznámen s tím, co je to za látku, kde se s ní v podniku můžeš setkat, a v čem je nebezpečná. A napiš mi, jak jsi s těmito dotazy pořídil, a hlavně jak se při tom šéfík koukal, když má tu plnou hubu BOZP.

splasenytrubky> školení bezpečnosti jsme měli někdy v únoru tohoto roku, to tu ještě žádná hadice nebyla (je tam asi 2 týdny, já jsem teď po nemocenské, takže jsem jí tento týden viděl poprvé)
béčkovou hadici vyhrabal někde ze stodoly, ta musela být starší jak já (teď tam má novou)

a ten vytýkací dopis je co? před třemi lety jsem nějáký dostal, má přímá vedoucí říkala, že ho nemusím brát vážně, ale že napsaný být musí, už si to moc nepamatuji

tomassek.32> Vytýkací dopis je písemné upozornění, že jsi porušil nějakou pracovní povinnost. Uplatňuje se podmínka 3x a dost pokud se nepletu a je spojená s tím, že pokud neporušuješ pracovní povinnosti zlášť hrubým způsobem, kdy tě může vyhodit rovnou, ale jen občas prostě něco "posereš", tak tě potom po několika upozorněních může vyhodit.

Řeknu ti, jaký je tvůj problém. Jsi podělanej strachy a to on ví a tak s tebou jedná. V pondělí mu řekni, že s dohodou nesouhlasíš, že ve věci budeš postupovat svým způsobem. Nic nepodepisuj! Víc se s ním nebav a vem si dovolenou (oznam mu, že si bereš dovolenou z vážných rodinných důvodů.)
Na netu si najdi advokátní kancelář v okolí, zavolej tam, objednej se a vylič jim vše, včetně toho, jak často jsi byl proškolován z bezpečnosti práce, z řízení vozidel atd. (Musí být pravidelně včetně zápisů a podepsané prezenční listiny). Podle toho, co píšeš, nebude těžké ho nějak dostat za neplnění jeho povinností zaměstnavatele. Hlavně se NEBOJ a vůbec nestresuj. Pokud už jednou měl podobný průser s únikem látek, tak si je vědom, že už to může mít za statisíce a věř, že je z toho víc posranej jak ty.

nestydím se za to...jsem posranej, je to má první práce...když na mě se vším vybaf, tak jsem byl vážně vylepenej, proto jsem se zde chtěl poptat, než něco poseru

Naposledy editováno 23.11.2014 19:49:57

tomassek.32 píše: splasenytrubky> školení bezpečnosti jsme měli někdy v únoru tohoto roku, to tu ještě žádná hadice nebyla (je tam asi 2 týdny, já jsem teď po nemocenské, takže jsem jí tento týden viděl poprvé)
béčkovou hadici vyhrabal někde ze stodoly, ta musela být starší jak já (teď tam má novou)

a ten vytýkací dopis je co? před třemi lety jsem nějáký dostal, má přímá vedoucí říkala, že ho nemusím brát vážně, ale že napsaný být musí, už si to moc nepamatuji

viz Qeeg.
Počítá se jen to, co není starší než 6 měsíců. Takže teď jsi v pohodě. Platí pravidlo, že zaměstnanec musí být upozorněn písemně a opakovaně. Tedy ti dá dva takové dopisy na drobná porušení pracovní kázně (třeba na nevhodnou pracovní obuv, nebo jinou ptákovinu), a na třetí drobné porušení tě už může vyrazit. Nemá smysl mu tu možnost dávat.

Ale to je dobře, že se ptáš, znám pár těch, co se neptali, a s přehledem s nimi vyjebali. Hlavně se jich neboj, oni moc dobře vědí, že na tebe v podstatě nic nemají. A pamatuj, nenech se tlačit k něčemu, co se musí podepsat ještě dnes, protože zítra už se ta "výhodná" nabídka nebude opakovat. To je oblíbený fígl (ostatně mě taky mockrát docela pěkně vyšel ). Před každým krokem se poraď s tou právničkou.

Nic nepodepisovat, pokud se bude kroutit, klidně si vymysli, že ti to poradil právník. Mohl by se aspoň trochu leknout. Oznam mu, že jeho postup nepovažuješ za legální a že od teď vše požaduješ PÍSEMNĚ.

Případně si s sebou vezmi právníka (pár stovek za tu srandu a jistotu úspěchu stojí) nebo aspoň nějakého víc právně poučeného svědka. Pokud se bude dít něco co by tě mohlo poškodit, právník šéfa jistě mimo jiné upozorní, že pokud by chtěl nějak čachrovat s odpovědnostma a svalovat na tebe viny je riziko, že si ty samé orgány, kterými tě straší mohou velmi kvalitně posvítit na něj samotného. Navrch, pokud by nějakýma snahama se tě zbavit porušil zákon, můžeš z něj vysoudit dost benefitů v reálně vyšší ceně, než kolik by na tobě "ušetřil".
Mě to smrdí snahou o co nejlevnější zbavení se zaměstnance. Pokud nejseš ve zkušební lhůtě a jsi na plný úvazek na neurčito, nebylo by to běžnou cestou pro něj nijak snadné ani levné.
Případně - ale to je jen můj dohad - na něj v případě nějakého tlaku, výhružek nebo odpírání zaměstnaneckých práv regulérně můžeš podat trestní oznámení (vyvíjení nátlaku, porušování pracovního zákona) a ty jeho běžné prohřešky vyplavou samy.
Každopádně držim palce.

moc Vám všem děkuji za rady

Já jsem si vzal půjčku na 7let, abych si splnil můj sen - Suzuki GSX1400.A takováhle rana a navíc před vánocema by položila nejen mě, ale spoustu lidí.Ale tohle je debilismus se takhle na někom léčit.S normálním člověkem by se to určitě nejak vyřešilo.Jinak asi moc neporadím.Já jsem v odborech, tak kdyby k něčemu došlo, snad by se mě zastaly.

tak co nového dnes v práci?

jj jak to dopadlo?

......vypadá to,že za svou drzost dostal tak přes držku,že ani psát nemůže