tomassek.32 píše: splasenytrubky> to asi těžko dokážu, do výplatnic nám píšou 4 dny v měsíci volna a půl výplaty rozepíšou jako prémie, abych neměl moc hodin

jinak Vám moc děkuji za rady, byl jsem z toho docela vyplašenej, protože se mi nikdy nic podobnýho nestalo...

Výplatnice nestačí. Evidenci docházky musí zaměstnavatel denně vést, čili musí mít někde veden a archivován tvůj pracovní výkaz a v něm denně musí evidovat tvé příchody a odchody. Pokud ho vede fiktivně, tak by se z toho mohl taky pěkně posrat, stačí abys mu ho rozporoval a prokázal, že jsi v době kdy on ti vykazuje volno byl v práci. Ostatně by měl mít ten výkaz od tebe podepsaný, jinak je to pro něj dokument hodnoty toaletního papíru. Nějakýho svědka nebo doklad o tom, kdy jsi byl v práci asi najdeš, ale pro znevěrohodnění jeho výkazu by stačilo i tvé prohlášení o jeho nepravdivosti, a pokud on nemá ten pracovní výkaz od tebe podepsaný, tak je v řiti.
Jak píše Choze69. V tomhle taháš za delší konec provazu, zachovej chladnou hlavu, a hlavně mu ukvapeně nic nepodepisuj. Pokud ti dá jednostranně výpověď, tak ten papír převezmi, ale výslovně na tu jeho kopii kde si nechá potvrdit převzetí napiš, že s výpovědí nesouhlasíš a žádáš, aby ti nadále byla přidělována práce. Následně ho dej k soudu, myslím, že to nemůžeš prohrát. Pokud ale budeš ve stavu nemocných a chtěl by ti dát výpověď podle §52 odstavec g) nebo h) nebo podle §55, tak ti ji ale může dát i když se hodíš marod, na tenhle výpovědní důvod se zákaz výpovědi nevztahuje. Pokud se tě ale opravdu chce zbavit dohodou, trvej na tom, aby byla součástí dohody výplata nějakého odstupného. A tu dohodu bych mu podepsal až bych měl peníze v ruce, jinak s tebou nějak vyjebe. Na hrubej pytel hrubá záplata.

Naposledy editováno 23.11.2014 10:27:35

splasenytrubky>