b0b4n
23/1260
Praha 1-Vinohrady
mára929r
57/8207
Štětí
2 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Ať jsi smažka nebo víla...
jinak okolnosti neznáte ani jeden, tak o tom víte kulový, nemám pravdu?
a jinak zaměstnavatel může dávat testy (ať na alkohol nebo jiné návykové látky) namátkou třeba každý den
valibuk
offline
0/21118
Kralupy nad Vltavou
1 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Ať jsi smažka nebo víla...
mára929r píše: gugo> tak já přidal příspěvek k tématu, a hned jste se toho chytli jak hovno košile, že by potrefená husa?
jinak okolnosti neznáte ani jeden, tak o tom víte kulový, nemám pravdu?
a jinak zaměstnavatel může dávat testy (ať na alkohol nebo jiné návykové látky) namátkou třeba každý den
gugo
69/60857
Šestajovice
1 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Ať jsi smažka nebo víla...
K tvemu tvrzeni, smlouva musi respektovat zakonik prace, ten o omamnych latkach rika toto:
e) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky35) na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Zákaz požívání alkoholických nápojů se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu, a na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno,
Dulezite bych videl slovo pod jejich vlivem !. Slintacim testem vliv nedokazes, takze pokud v pracovni smlouve nemas uvedeno "nas zamestnanec nesmi ve slinach zadne THC", tak si myslim, ze by to ten zamestnanec u soudu vyhral. Ale treba prijde nejakej pravnik a vysvetli to jinak.
JInak musim rict, ze tenhle zpusob kdy se nekdo zbavuje nepohodlnych zamestnancu tak ze jim po obede da dejchnout jestli si nedali jedno pivo, je opravdu hodny uznani.
