mára929r> ja jsem se toho chytnul z ciste pravniho hlediska. Pracuju na jednom miste 13 let a fakt problemy s alkoholem nebo navykovyma latkama na pracovisti nemam.

K tvemu tvrzeni, smlouva musi respektovat zakonik prace, ten o omamnych latkach rika toto:

e) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky35) na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Zákaz požívání alkoholických nápojů se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu, a na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno,

Dulezite bych videl slovo pod jejich vlivem !. Slintacim testem vliv nedokazes, takze pokud v pracovni smlouve nemas uvedeno "nas zamestnanec nesmi ve slinach zadne THC", tak si myslim, ze by to ten zamestnanec u soudu vyhral. Ale treba prijde nejakej pravnik a vysvetli to jinak.

JInak musim rict, ze tenhle zpusob kdy se nekdo zbavuje nepohodlnych zamestnancu tak ze jim po obede da dejchnout jestli si nedali jedno pivo, je opravdu hodny uznani.

gugo píše: mára929r> ja jsem se toho chytnul z ciste pravniho hlediska. Pracuju na jednom miste 13 let a fakt problemy s alkoholem nebo navykovyma latkama na pracovisti nemam.

K tvemu tvrzeni, smlouva musi respektovat zakonik prace, ten o omamnych latkach rika toto:


Dulezite bych videl slovo pod jejich vlivem !. Slintacim testem vliv nedokazes, takze pokud v pracovni smlouve nemas uvedeno "nas zamestnanec nesmi ve slinach zadne THC", tak si myslim, ze by to ten zamestnanec u soudu vyhral. Ale treba prijde nejakej pravnik a vysvetli to jinak.

JInak musim rict, ze tenhle zpusob kdy se nekdo zbavuje nepohodlnych zamestnancu tak ze jim po obede da dejchnout jestli si nedali jedno pivo, je opravdu hodny uznani.

tak jinak, já pracuji u stejné firmy na stejné pozici přes 10 let, a tyto testy se dělají jen proto, že je některý zaměstnanci (říkejme jim třeba "huliči") nedokážou respektovat nejen nařízení ale i několikrát se opakující upozorňování aby v pracovní době nekouřili trávu, ale bylo to stejný jak házet hrách na zeď, tak proto se pořídili testy na THC a dotyčný byli namátkou otestováni, samozřejmě byli všichni pozitivní (aby ne, když byli hodinu předtím hromadně čoudit) a byli naposled upozorněni, že firma má prostředky na to, že když nebudou respektovat aby si hulili mimo pracovní dobu, tak že mohou přijít o práci. a jak to tak bývá, po týdnu kdy jim otrnulo, začli hulit znovu. tak co s nimi? mám čekat až se někdo zmrzačí nebo nedej bože zabije? (pracujeme v rizikovém provozu kde je vysoké riziko úrazu a člověk musí být při smyslech aby k něčemu podobnému nedošlo)
a když jste tak s valibukem chytrý, jak by jste to řešili vy? vy chytráci? hm?
jinak si opravdu připadám jak práskač a donašeč, úplně se za to stydim a v noci z toho nespim