gugo píše: mára929r> ja jsem se toho chytnul z ciste pravniho hlediska. Pracuju na jednom miste 13 let a fakt problemy s alkoholem nebo navykovyma latkama na pracovisti nemam.

K tvemu tvrzeni, smlouva musi respektovat zakonik prace, ten o omamnych latkach rika toto:


Dulezite bych videl slovo pod jejich vlivem !. Slintacim testem vliv nedokazes, takze pokud v pracovni smlouve nemas uvedeno "nas zamestnanec nesmi ve slinach zadne THC", tak si myslim, ze by to ten zamestnanec u soudu vyhral. Ale treba prijde nejakej pravnik a vysvetli to jinak.

JInak musim rict, ze tenhle zpusob kdy se nekdo zbavuje nepohodlnych zamestnancu tak ze jim po obede da dejchnout jestli si nedali jedno pivo, je opravdu hodny uznani.

tak jinak, já pracuji u stejné firmy na stejné pozici přes 10 let, a tyto testy se dělají jen proto, že je některý zaměstnanci (říkejme jim třeba "huliči") nedokážou respektovat nejen nařízení ale i několikrát se opakující upozorňování aby v pracovní době nekouřili trávu, ale bylo to stejný jak házet hrách na zeď, tak proto se pořídili testy na THC a dotyčný byli namátkou otestováni, samozřejmě byli všichni pozitivní (aby ne, když byli hodinu předtím hromadně čoudit) a byli naposled upozorněni, že firma má prostředky na to, že když nebudou respektovat aby si hulili mimo pracovní dobu, tak že mohou přijít o práci. a jak to tak bývá, po týdnu kdy jim otrnulo, začli hulit znovu. tak co s nimi? mám čekat až se někdo zmrzačí nebo nedej bože zabije? (pracujeme v rizikovém provozu kde je vysoké riziko úrazu a člověk musí být při smyslech aby k něčemu podobnému nedošlo)
a když jste tak s valibukem chytrý, jak by jste to řešili vy? vy chytráci? hm?
jinak si opravdu připadám jak práskač a donašeč, úplně se za to stydim a v noci z toho nespim

mára929r píše: tak jinak, já pracuji u stejné firmy na stejné pozici přes 10 let, a tyto testy se dělají jen proto, že je některý zaměstnanci (říkejme jim třeba "huliči") nedokážou respektovat nejen nařízení ale i několikrát se opakující upozorňování aby v pracovní době nekouřili trávu, ale bylo to stejný jak házet hrách na zeď, tak proto se pořídili testy na THC a dotyčný byli namátkou otestováni, samozřejmě byli všichni pozitivní (aby ne, když byli hodinu předtím hromadně čoudit) a byli naposled upozorněni, že firma má prostředky na to, že když nebudou respektovat aby si hulili mimo pracovní dobu, tak že mohou přijít o práci. a jak to tak bývá, po týdnu kdy jim otrnulo, začli hulit znovu. tak co s nimi? mám čekat až se někdo zmrzačí nebo nedej bože zabije? (pracujeme v rizikovém provozu kde je vysoké riziko úrazu a člověk musí být při smyslech aby k něčemu podobnému nedošlo)
a když jste tak s valibukem chytrý, jak by jste to řešili vy? vy chytráci? hm?
jinak si opravdu připadám jak práskač a donašeč, úplně se za to stydim a v noci z toho nespim

Já na tom teda taky nic špatnýho nevidím Vždyt mají na výběr,budto hulit až budou padat nebo makat..Kdo by chtěl zaměstnávat vykouřený kebule u kterých je mnohem větší riziko úrazu sobě nebo někomu jinýmu

mára929r> Ja jsem te jen upozornil na to, ze v pripade ze jim davas vypoved na zaklade slinovyho testu tak to u soudu proseres.
V pripade ze rozvazete pracovni pomer dohodou tak to neni to same jako kdyz reknes ze dostali vypoved, nebo byli odejiti nebo co si to pouzil.
JInak jsem se te navic ptal kde pracujes, jentak pro info abych vedel jakej to asi mohlo mit vliv na praci.