Nechci úplně specifikovat zaměstnavatele, ale podepsal jsem po cca. 23 - letech, výpověď dohodou s ukončením pracovního poměru k 30.6.2022 + vyplacení odstupného ve formě odměny...
Tomu rozumím a rozhodl jsem se tak, protože druhá možnost byla pracovat ještě celý červenec (ale nárok na dovolenou v červenci nějakých 12 hodin) a potom odstupné...
Jde o to, že už teď jsem tam silně znechucen přístupem zaměstnavatele...
Takže celkem uvažuji nad tím, že bych případně nastoupil pracovní neschopnost, což je lépe placeno, než 45% příjmu z úřadu práce...
Ale s partnerkou byla plánovaná dovolená 2.7. - 17.7. a já se hloupě ptám, jak je špatně, jít od cca. 15.6. na nemocenskou a 1.7. jít na Úřad práce a absolvovat dovolenou???
Nebo jít na nemocenskou a na dovolenou se holt vysrat???
Teď mám k dispozici 2 dny dovolené, do konce června, ale ve výpovědi jsem musel podepsat že je budu čerpat 29.6. - 30.6.
Ale opravdu nechci dělat práci za ostatní, takže už tam nechci fungovat 24.6. - 28. 6....
Poradí mi někdo, nechci to zadarmo! Klidně věnuji lahvinku něčeho dobrého, nebo nějaká jiná domluva...
3 reakcí na tento příspěvek Není zde někdo, kdo se dobře orientuje ve mzdovém účetnictví...
(reakce na) Není zde někdo, kdo se dobře orientuje ve mzdovém účetnictví...
Protože v tomhle opravdu odborník nejsem...
Vím, že to od Tebe nebyla kritika, já se také nerozčiloval...
Jen prostě hledám a chci získat nformace...