globalmoto_kveten





Téma: Růžové doupě neřesti bez strategie
3.10.2011 v 10:17
Aktuality:
Sociologicko-behaviorální průzkum

Růžovka jaro 2017 se koná od 30.3. do 2.4.

Naše strategie na období 2012-2015 - aneb vlákno pro korporátní krysy

Taky dlíte podstatnou část pracovní doby na m.cz? Vadí vám když přijde kolega něco ukázat na vašem počítači a dole na liště vidí pootvíraný "autentický sexy fotky", "speedy dement" a podobně? Připadáte si nemístně, nebo snad jako kdybyste okrádali svého zaměstnavatele? Vítejte v maskovacím korporátním vlákně! Zde si můžeme ulevovat ze všech pracovních frustrací, vítané jsou zejména nadávky na mítinky, brífingy brainstormingy, prezošky, stížnosti na plat, poměry, na smejdy z jiného oddělení, na hajzly z mateřské korporace a na pablba z vedlejšího kanclu.
copyright ZuzukiB

Založeno generické zipové vlákno, které bylo k velké lítosti všech zavřeno.

Současný stav berušek a koťátek je zaznamenám níže

Pravidla:
- Tomíkovi a Doktorovi za (nehortenovsky) vyměklé chování
- Rentiérovi za nerentiérské chování
- Dizzi za argumentaci googlem a jinými výhradně elektronickými zdroji
- Vlastík za pohrdání lidmi bez vkusu, intelektu a kulturního rozhledu, upozorňování na vlastní vytříbenost, přehled a ostrovtip
- Ostatním za píčování a vysírání (zejména megerám)

Udělit může: kdokoliv komukoliv, v případě protestů trestaného rozhoduje to, zda se na vlákně najde kromě udílejícího ještě alespoň jeden uživatel, který do půl hodiny od vzneseného protestu potvrdí oprávněnost udělené berušky.
Za hustokrutý čin doložený důkazem získavá uživatel denní imunitu proti udělování berušek (hustokrutost musí odsouhlasit většina)

[img]






Naposledy editováno 01.01.2019 12:34:06

Blokovaní uživatelé: lubobek, speedovich, strecmen
Anketa: Cucka je:
Citová ploštice a snaží se to skrývat
4%
1
Citová ploštice a je na to hrdá
26%
6
Citlivá křehká kopretina a snaží se to skrývat
26%
6
Kryton
43%
10

1 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie

1.8.2013 v 10:37 | Nahoru | #1

Sapphi píše: Jak říkám, myslím si že to tak u nás ještě nějakou dobu vydrží

V některých firmách to prostě funguje úplně jinak než jinde. U nás se už při přijímání zaměstnanců zkoumá to, jesli se takových firemních akcí budou chtít účastnit... protože zapadnutí do kolektivu a schopnost úzce spolupracovat v týmech o pár lidech je esenciální pro fungování firmy. A týmový i mezitýmový akce tu spolupráci usnadňují.

A navíc, firma pro nás (snad kromě výročí párty a vánočního večírku) nic nepořádá... my si akce vymýšlíme sami, firma to pak je zacáluje



Ono je asi důležíté najít kompromis. A samozřejmě, pokud to většině opravdu vyhovuje, tak je to v pořádku. Ale je fakt, že v poslední době se začíná ustupovat od myšlenky, že tým všechno spasí a začína se podporovat soutěživost a individualita. Stejně tak se ustupuje právě od společných kanceláří a teambuildingů. Já tvrdím, že motivovanej sólista, kterej je nadrženej na peníze je lepší, než sluníčkovej tým. Nicméně si dokážu přiznat, že jsem starej a zlomenej. Takže ty jako mladičká a nepočkozená všudypřítomnou demencí máš právo být optimistická

(reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie

1.8.2013 v 11:02 | Nahoru | #2
Horten> to platí pro prodej, ale jsou práce kde je fixní plat a potřeba spolupráce s ostatníma. Já teda umělý budování týmu taky neuznávám. Buď se spolu lidi bavěj víc nebo míň, ale hlavně ať odvedou to co maj.
Pro vložení příspěvku se musíte přihlásit nebo registrovat.


TOPlist