Deadman> to je spíš nástin totality než spravedlivýho zřízení -
1. v odborech být nemusíš - já taky nejsem, jejich názory mi občas přijdou až moc socialistický, kdo tam je, platí si určitý procento ze svýho platu - z toho jsou placený odbory. a ve spoustě podnicích nejsou odbory jen loutky a maj tam svůj význam jako prostředník mezi zaměstnancema a vedením firmy - je na tom snad něco špatnýho?

2. stát Ti ty peníze nesebere nenávratně - vždyť si je jinou formou vybíráš zase zpět, a cestou se holt něco ztratí - máš nějakej návod, jak to dělat líp? fajn založte s Creckem stranu a do toho - buďte ty spravedlivý, co o tom jen nemluvěj, ale uměj to i realizovat.

3. Definuj "méně výkonný zaměstnanec" - asi nechápeš, jak firemní struktury fungujou a že tvorba pracovních týmů není často vůbec o nějaký "nejlepší výkonnosti"

4. Firma si nemůže vyhodit kohokoliv a kdykoliv si umane - nějaký pravidla bejt přece musej - Ty si snad myslíš, že vedoucí pracovníci rozhodující o tom, kdo tam bude dělat, jsou nejrozumnější a nejmoudřejší bytosti na zemi rozhodující se jen podle výkonnosti? taky vedle

5. Ty vůbec nechápeš smysl odborů - asi proto, že ve svý firmě jsi žádný neměl a dostal si vyhazov - ve škodovce jako silná strana k jednání si myslím odvedli dobrou práci - pokud to jde, zaměstnanec dostane nabídku na jinou práci - nebo chceš, aby se každej ze dne na den klepal, jestli má zítra přijít do práce?

6. když někdo nemá děti, na systému neparazituje - ve svým produktivním věku platil daně stejně jako Ty a má stejný práva a nároky jako kdokoliv s dětma

7. vůbec nechápeš smysl fungování sociálního státu - vidíš jen že něco někomu platíš, protože jsi v pozici někoho, kdo je zdravej a nemá problémy - je spousta lidí, který má zdravotní problémy, který neovlivní - chceš je zastřelit nebo nechat chcípnout? já holt beru, že když sem zdravej a vydělávám, že z toho něco půjde i na lidi, který takový štěstí nemaj

8. pracovní tábory nefungujou - navrhni model, kde to bude levnější než klasická basa.

9. Nelíbí se Ti tady? nebuď tady

10. Chceš něco změnit? fajn založ si stranu - pokud se spokojíš jen s tím "vím nejlíp, jak to má bejt, ale stačí mi to řešit v hospodě", tak si žádnou nezakládej

Němec>Deadman> to je spíš nástin totality než spravedlivýho zřízení -
1. v odborech být nemusíš - já taky nejsem, jejich názory mi občas přijdou až moc socialistický, kdo tam je, platí si určitý procento ze svýho platu - z toho jsou placený odbory. a ve spoustě podnicích nejsou odbory jen loutky a maj tam svůj význam jako prostředník mezi zaměstnancema a vedením firmy - je na tom snad něco špatnýho?

2. stát Ti ty peníze nesebere nenávratně - vždyť si je jinou formou vybíráš zase zpět, a cestou se holt něco ztratí - máš nějakej návod, jak to dělat líp? fajn založte s Creckem stranu a do toho - buďte ty spravedlivý, co o tom jen nemluvěj, ale uměj to i realizovat.

3. Definuj "méně výkonný zaměstnanec" - asi nechápeš, jak firemní struktury fungujou a že tvorba pracovních týmů není často vůbec o nějaký "nejlepší výkonnosti"

4. Firma si nemůže vyhodit kohokoliv a kdykoliv si umane - nějaký pravidla bejt přece musej - Ty si snad myslíš, že vedoucí pracovníci rozhodující o tom, kdo tam bude dělat, jsou nejrozumnější a nejmoudřejší bytosti na zemi rozhodující se jen podle výkonnosti? taky vedle

5. Ty vůbec nechápeš smysl odborů - asi proto, že ve svý firmě jsi žádný neměl a dostal si vyhazov - ve škodovce jako silná strana k jednání si myslím odvedli dobrou práci - pokud to jde, zaměstnanec dostane nabídku na jinou práci - nebo chceš, aby se každej ze dne na den klepal, jestli má zítra přijít do práce?

6. když někdo nemá děti, na systému neparazituje - ve svým produktivním věku platil daně stejně jako Ty a má stejný práva a nároky jako kdokoliv s dětma

7. vůbec nechápeš smysl fungování sociálního státu - vidíš jen že něco někomu platíš, protože jsi v pozici někoho, kdo je zdravej a nemá problémy - je spousta lidí, který má zdravotní problémy, který neovlivní - chceš je zastřelit nebo nechat chcípnout? já holt beru, že když sem zdravej a vydělávám, že z toho něco půjde i na lidi, který takový štěstí nemaj

8. pracovní tábory nefungujou - navrhni model, kde to bude levnější než klasická basa.

9. Nelíbí se Ti tady? nebuď tady

10. Chceš něco změnit? fajn založ si stranu - pokud se spokojíš jen s tím "vím nejlíp, jak to má bejt, ale stačí mi to řešit v hospodě", tak si žádnou nezakládej

Hele, bereš to moc vážně. Já záměrně provokativně popsal fungování ranného kapitalismu. Jako opozici k levicovému myšlení. I to co napíšu teď, je vyhnané dost do nadsázky, ale jinak by nevynikla podstata.

Já mám pravicové myšlení. Za spravedlivý považuji zásluhový systém, kde má každý podle hodnoty odvedené práce nebo vytvořených hodnot (tu hodnotu práce určuje svobodný trh). Přerozdělování považuji za zločin. Prodávám svoji práci na trhu. Prodám ji tomu, kdo dá nejvíc, kupující koupí od toho, kdo nabídne tu práci nejlevněji, nebo nejlepší poměr hodnota/cena. Případně mohu začít podnikat, svoji práci využívat sám na tvorbu produktů a prodávat na trhu produktů a služem stejně jako zaměstnavatelé. Odbory jako nátlaková organizace jsou na trhu práce něco, jako kartelová dohoda benzínek, kdy se všechny v kraji dohodnou že budou prodávat benzín za 50kč, a když ho odmítneš koupit, zatarasí silnice na hranicích kraje, aby sis nemohl odjet natankovat jinam. Zatímco firmy jsou za kartelové dohody tvrdě postihované, zaměstnanecký kartel odbory jsou zákonem hájené. To je jasná nerovnost a jeden z důvodů přesunu zaměstnavatelů ven z EU.
Necítím potřebu vydělávat i na méně schopné spoluobčany. Stejně tak, jako mě vůbec nevadí, že v Africe umírají děti hlady, tak by mě vůbec nevadilo, určitá část nejméně schopných/nadaných/výkonných/zdravých spoluobčanů bydlela v dřevěných boudách a vařila si vlastní vypěstované brambory na ohni.

Levicově myslící člověk má zase pocit že spravedlivé je, když se mají všichni stejně, bez ohledu (nebo jen s malým ohledem) na to, jak se o ty hodnoty zasloužili. Zásluhový systém považují za nespravedlivý.
Nechápe práci jako prodej vytváření hodnot, ale jako zaměstnání. Má pocit, že zaměstnavatelé tu jsou od toho aby živili lidi a že snad mají povinnost lidi zaměstnávat.
Má pocit, že člověk, co vytvořil hodnoty, nemá právo si žít lépe než ti co hodnoty nevytvořili, pokud jim nezajistí srovnatelnou životní úroveň.
Takovému člověku jsou sice také zcela ukradeni umírající afričani, ale považuje za hrozné, že ze souseda non-stop nalitého notorika se stal bezdomovec bydlící v kontejneru.

Je to prostě zásadní rozdíl v myšlení. Všechny ostatní detajly okolo jsou jen nepodstatné keci.

A k tomu "6. když někdo nemá děti, na systému neparazituje - ve svým produktivním věku platil daně stejně jako Ty a má stejný práva a nároky jako kdokoliv s dětma"
Kdepak, tenhle nárok měli naposled lidé, kteří si připláceli do spořících důchodových fondů za první republiky. V těchto fondech i přes krizi a válku zbyl nezanedbatelný balík, který komunisti sebrali při tvorbě rovnostářského důchodového systému. Od té doby všichni platí do průběžného systému, tedy pouze živí své (a nejenom své) rodiče, nic v něm nespoří do budoucna, proto nemají žádné morální právo chtít důchod v budoucnu, když nevychovali nikoho, kdo by jim ho platil. Ono název "důchodové pojištění" je dost chybný u průběžného systému. Ono ostatně všechny systémy jsou z podstaty aspoň částečně průběžné. Sice můžou odložit spotřebu hodnot co vytvořili tím že spoří na důchod, ale prakticky se hodnoty stejně spotřebují mnohem dříve než do důchodu odejdou a někdo produktivní to zboží a služby musí vytvářet a nespotřebovávat, aby ho mohli spotřebovávat oni, co už nic nevytvářej.