HondaGiRRl píše: Vzhledem k tomu, že mi strhávají např. za soukromé jizdy, tak určitě.

mam pocit, ze souhlas se srazkami ze mzdy (tvuj souhlas - bez nej to urcite nejde) podle noveho zakoniku prace nelze udelit dopredu a ani 'an block' - takze by to melo vypadat tak, ze ti zamestnavatel na kazdou pokutu, kterou ti chce strhnout z platu, musi nechat podepsat souhlas se srazkou ze mzdy. Neco podobneho jsme resili v praci.
Neopravnena srazka ze mzdy je duvodem k okamzitemu rozvazani pracovniho pomeru s plnou paradou (jako by te 'bezduvodne' vyhodili - odstupne atd ...). Na druhou stranu si umim predstavit, ze pokud se strhavanim pokut nebudes souhlasit, nebudes zamestnavatelem uplne oblibena .

Medved píše: mam pocit, ze souhlas se srazkami ze mzdy (tvuj souhlas - bez nej to urcite nejde) podle noveho zakoniku prace nelze udelit dopredu a ani 'an block' - takze by to melo vypadat tak, ze ti zamestnavatel na kazdou pokutu, kterou ti chce strhnout z platu, musi nechat podepsat souhlas se srazkou ze mzdy. Neco podobneho jsme resili v praci.
Neopravnena srazka ze mzdy je duvodem k okamzitemu rozvazani pracovniho pomeru s plnou paradou (jako by te 'bezduvodne' vyhodili - odstupne atd ...). Na druhou stranu si umim predstavit, ze pokud se strhavanim pokut nebudes souhlasit, nebudes zamestnavatelem uplne oblibena .

jj úprava tam je, protože se to dostalo ze zákoníku práce do občanského zákoníku ... pokud tam má v popisu za využívání firemního vozidla k soukromým účelům, tak si myslím, že jim to projde bez problémů

Hlavní rozdíl, který od začátku roku 2014 nastal, je v dohodách o srážkách ze mzdy. Ze zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) byl vyňat § 327 (a odkazy na něj), který v minulosti tyto dohody upravoval. Nově budeme uzavírat dohody o srážkách ze mzdy podle zákona č. 89/2012 Sb., nový občanský zákoník („NOZ“) – podle § 2045 až 2047. Dohoda bude zajišťovat dluh mezi věřitelem a dlužníkem pomocí srážek z příjmů. Půjde tak zajistit jakýkoliv dluh zaměstnance vůči věřiteli pomocí tohoto zákonného institutu.

Podle přechodného ustanovení § 3073 NOZ práva ze zajištění závazku vzniklá přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se posuzují až do svého zániku podle dosavadních právních předpisů. Tedy dohody o srážkách ze mzdy uzavřené před rokem 2014 se budou posuzovat podle tehdejší právní úpravy.

Medved píše: mam pocit, ze souhlas se srazkami ze mzdy (tvuj souhlas - bez nej to urcite nejde) podle noveho zakoniku prace nelze udelit dopredu a ani 'an block' - takze by to melo vypadat tak, ze ti zamestnavatel na kazdou pokutu, kterou ti chce strhnout z platu, musi nechat podepsat souhlas se srazkou ze mzdy. Neco podobneho jsme resili v praci.
Neopravnena srazka ze mzdy je duvodem k okamzitemu rozvazani pracovniho pomeru s plnou paradou (jako by te 'bezduvodne' vyhodili - odstupne atd ...). Na druhou stranu si umim predstavit, ze pokud se strhavanim pokut nebudes souhlasit, nebudes zamestnavatelem uplne oblibena .

To je zajímavá informace. Asi nebude od věci, zjistit si o tom víc. Dík