steve4ever píše: matersky prispevek to snad nepoznamenalo, ale i tak prisla ty posledni mesicne tusim o ctyrku + odmeny. A navic to ma druhou rovinu, moralni...nasralo ji to nehorazne, ale proste par mesicu pred materskou by ji tezko prijali jinde

Morální rovinu je lepší neřešit, ta se mezi lidmi vytratila už kdysi dávno, jestli vůbec u nás někdy byla.

steve4ever píše: tys odesel z firmy a nechali ti jeste chvili auto?

Jojo, dva měsíce. Tedy tak to bylo dohodnutý, vracel jsem ho dřív protože jsem dostal jiný.

Horten píše: Jojo, dva měsíce. Tedy tak to bylo dohodnutý, vracel jsem ho dřív protože jsem dostal jiný.

to mi prijde hodne koser, ale neznam souvislosti

valibuk píše: a taky nemám kamarády zrovna fešáky

Teda sorry, ale mohl bys být trošku ohleduplnější
Chudáci doktor s lovcem, jestli si to přečtou

dva_hrnce píše: Teda sorry, ale mohl bys být trošku ohleduplnější
Chudáci doktor s lovcem, jestli si to přečtou

tak zrovna doktor kdyby se na mě ošklivě podíval v sámošce,tak zapomenu,co mám koupit

Naposledy editováno 01.11.2012 10:34:22

valibuk> máš si to psát jako já

valibuk píše: tak zrovna doktor kdyby se na mě ošklivě podíval v sámošce,tak zapomenu,co mám koupit

ještě že se dívám vždy jen mile

Dr.Houba píše: ještě že se dívám vždy jen mile

Ano, s jiným výrazem než máš v avataru Tě ani neznám

Dr.Houba píše: ještě že se dívám vždy jen mile

hlavně nesmíš mluvit,to je hned respekt v prdeli

Lidé, kteří sami ukončí předchozí pracovní poměr, dostanou od letošního roku nižší podporu v nezaměstnanosti. Řádově mohou přijít o tisíce korun.

Za dobrovolný odchod je přitom považována nejen výpověď podaná zaměstnancem, ale také dohoda o ukončení pracovního poměru (občas nesprávně nazývaná "výpověď dohodou").

Případné krácení podpory se nejvíce dotkne lidí s čistým výdělkem kolem 20 tisíc korun měsíčně, citelné bude i pro lidi s nižšími příjmy. Naopak u lidí s vyššími výdělky se tato sankce v praxi tolik neprojeví,

...je pravda, že současná vláda změnila k datu 1.1.2011 podmínky vyplácení podpory v nezaměstnanosti tak, že zaměstnanec, který sám ukončí svůj pracovní poměr, má nárok na její sníženou výši. Standardně se vyplácí 65% první dva měsíce, 50% další dva měsíce a ve zbytek podpůrčí doby 45% průměrného čistého výdělku. V případě, že zaměstnanec ukončí poslední zaměstnání bez vážného důvodu sám nebo dohodou, má nárok po celou dobu pouze na 45%.

Naposledy editováno 01.11.2012 13:14:59

2LEKO píše: Lidé, kteří sami ukončí předchozí pracovní poměr, dostanou od letošního roku nižší podporu v nezaměstnanosti. Řádově mohou přijít o tisíce korun.

Za dobrovolný odchod je přitom považována nejen výpověď podaná zaměstnancem, ale také dohoda o ukončení pracovního poměru (občas nesprávně nazývaná "výpověď dohodou").

Případné krácení podpory se nejvíce dotkne lidí s čistým výdělkem kolem 20 tisíc korun měsíčně, citelné bude i pro lidi s nižšími příjmy. Naopak u lidí s vyššími výdělky se tato sankce v praxi tolik neprojeví,

Takže je to tedy jedno? Pořád počítáme s alternativou, že ji šéf vyjde vstříc, ale ty dva měsíce ji potřebuje, aby sehnal náhradu...

Dr.Houba píše: Takže je to tedy jedno? Pořád počítáme s alternativou, že ji šéf vyjde vstříc, ale ty dva měsíce ji potřebuje, aby sehnal náhradu...

...to nevím,do hlavy toho šéfa ani toho zaměstnance nevidím...ale neznám "šefa",ktéremu odchází zaměstnanec,jedno jestli lempl ,kterého vyhodil nebo kvalitní,který odchází sám,že by se snažil nějak vyplácet něco navíc než mu ukládá zákon!

..jednoznačně je ale lepší se nechat vyhodit,jestli není rozumná domluva!

Naposledy editováno 01.11.2012 13:19:00

2LEKO> jde o to, že ona se prostě rozhodla, že ji to už v práci nebaví a chce zkusit něco jiného. Šéfovi se to moc nelíbí, ale protože je lidumil, tak ji vyjde vstříc. Nabídl ji tedy výpověď dohodou, a ona že ne, že chce jednostranné podání, protože je to prý pro ni výhodnější, řekl ji to nějaký právník...a mě to prostě přijde jako blbost, že to prostě výhodnější být nemůže...tak jsem se ptal Bludevila, jako právníka

Dr.Houba píše: 2LEKO> jde o to, že ona se prostě rozhodla, že ji to už v práci nebaví a chce zkusit něco jiného. Šéfovi se to moc nelíbí, ale protože je lidumil, tak ji vyjde vstříc. Nabídl ji tedy výpověď dohodou, a ona že ne, že chce jednostranné podání, protože je to prý pro ni výhodnější, řekl ji to nějaký právník...a mě to prostě přijde jako blbost, že to prostě výhodnější být nemůže...tak jsem se ptal Bludevila, jako právníka

..po pravdě,si myslím že děvče špekuluje..chce jít pryč..šéf ji to chce umožnit,je lidumil..ale to "děvče" nechce..tak co tedy chce!?.....a co to je jednostranné podání..jako vyhazov ze strany podniku nebo klasická výpověď ze strany zaměstnance!...mě když by dal někdo výpověď ,z důvodu,že ho to "nebaví" v práci,tak už s ním nepočítám a odstavuji na druhou kolej a těžko může čekat vřelé objetí a dárek na cestu!

Naposledy editováno 01.11.2012 13:35:13

2LEKO píše: ..po pravdě,si myslím že děvče špekuluje..chce jít pryč..šéf ji to chce umožnit,je lidumil..ale to "děvče" nechce..tak co tedy chce!?.....a co to je jednostranné podání..jako vyhazov ze strany podniku nebo klasická výpověď ze strany zaměstnance!...mě když by dal někdo výpověď ,z důvodu,že ho to "nebaví" v práci,tak už s ním nepočítám a odstavuji na druhou kolej a těžko může čekat vřelé objetí a dárek na cestu!

leosi v tvym veku resis jestli zenska vi co chce ? asi mi uklidis kafe z NTB....

uiaa píše: leosi v tvym veku resis jestli zenska vi co chce ? asi mi uklidis kafe z NTB....

..úplně to vidím!!

"Ančo co děláš"!?..."Nic ,šéfe,mě to nebaví"!
"Tak to Ančo ale nejde,něco musíš dělat!"..."No,jak myslíte,tak dám výpověď"!
"Tak jo Ančo,tak si to napiš,a nebo tě pustím hned!"
"Tak pozor ,šéfe,to by tak nešlo,poradím se s právníkem"!!

..to je po mně!!

2LEKO píše: ..po pravdě,si myslím že děvče špekuluje..chce jít pryč..šéf ji to chce umožnit,je lidumil..ale to "děvče" nechce..tak co tedy chce!?.....a co to je jednostranné podání..jako vyhazov ze strany podniku nebo klasická výpověď ze strany zaměstnance!...mě když by dal někdo výpověď ,z důvodu,že ho to "nebaví" v práci,tak už s ním nepočítám a odstavuji na druhou kolej a těžko může čekat vřelé objetí a dárek na cestu!

Výpověď ze strany zaměstnance, neznám všechny tyhle pojmy

Dr.Houba píše: Výpověď ze strany zaměstnance, neznám všechny tyhle pojmy

..jo,to má logiku..a on jako dobrák ji to chtěl umožnit dohodou a ihned..ale to asi nechce,takže si tam ještě 2 měsíce v klidu odsedí za prachy,a bude si hledat a připravovat nový pracovní poměr!..prostě dle mě čistá "vyčůranost" ze strany děvčete!..ale nechci nikoho soudit a nebo to nějak rozebírat,když mě je do toho "hovno"! ..ale tak to nějak vnímám!

značkuju

Dr.Houba píše: když tě tu mám...
jeden případ z okolí, je možné, že je pro zaměstnance lepší podat výpověď než udělat dohodu? Respektive, může být situace, kdy je výpověď lepší? Mě to totiž přijde jako blbost, ale ta dotyčná osoba trvá na tom, že výpověď je lepší než dohoda...

pro zamestnance to vyhodnejsi neni.. muze pro nej byt vyhodnejsi vypoved dana zamestnavatelem nez dohoda. Ale pokud dava vypoved on, vesmes si urcite nepomuze (pokud zrovna neni vyhlaseny nejaky redundancy program)

2LEKO píše: Lidé, kteří sami ukončí předchozí pracovní poměr, dostanou od letošního roku nižší podporu v nezaměstnanosti. Řádově mohou přijít o tisíce korun.

Za dobrovolný odchod je přitom považována nejen výpověď podaná zaměstnancem, ale také dohoda o ukončení pracovního poměru (občas nesprávně nazývaná "výpověď dohodou").

Případné krácení podpory se nejvíce dotkne lidí s čistým výdělkem kolem 20 tisíc korun měsíčně, citelné bude i pro lidi s nižšími příjmy. Naopak u lidí s vyššími výdělky se tato sankce v praxi tolik neprojeví,

...je pravda, že současná vláda změnila k datu 1.1.2011 podmínky vyplácení podpory v nezaměstnanosti tak, že zaměstnanec, který sám ukončí svůj pracovní poměr, má nárok na její sníženou výši. Standardně se vyplácí 65% první dva měsíce, 50% další dva měsíce a ve zbytek podpůrčí doby 45% průměrného čistého výdělku. V případě, že zaměstnanec ukončí poslední zaměstnání bez vážného důvodu sám nebo dohodou, má nárok po celou dobu pouze na 45%.

myslel jsem, ze kdyz clovek odejde na dohodu, nedostane uz vubec zadnou podporu...zajimavy

steve4ever píše: myslel jsem, ze kdyz clovek odejde na dohodu, nedostane uz vubec zadnou podporu...zajimavy

Nejvýznamnější změny, které přináší od 1. ledna 2011 novela zákona o zaměstnanosti, zákon č. 347/2010 Sb. (dále jen „ZOZ“),1 se týkají podpory v nezaměstnanosti."

Snížení podpory v nezaměstnanosti

V rámci úsporných opatření v souvislosti se zákonem o státním rozpočtu se snižuje od 1. ledna 2011 výše podpory v nezaměstnanosti na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu v případě, kdy zaměstnanec bez vážného důvodu ukončil sám nebo na základě dohody se zaměstnavatelem jakékoliv zaměstnání. Jedná se o skončení pracovního poměru zaměstnancem výpovědí, dohodou, popřípadě zrušením ve zkušební době.

Naposledy editováno 01.11.2012 15:41:11

2LEKO> ok...ja vim, ze se o tom jednalo, ale myslel jsem, ze to chteji zrusit uplne

steve4ever píše: 2LEKO> ok...ja vim, ze se o tom jednalo, ale myslel jsem, ze to chteji zrusit uplne

Způsob a důvod rozvázání zaměstnání

Změnou ustanovení § 50 odst. 3 zákona o zaměstnanosti došlo k rozšíření případů, kdy způsob, resp. důvod, rozvázání posledního zaměstnání před vzetím do evidence na úřadu práce má vliv na poskytování nebo výši podpory v nezaměstnanosti. Podle novelizovaného znění platí, že uchazeči o zaměstnání, který před zařazením do evidence bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, náleží podpora v nezaměstnanosti ve výši 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku, a to po celou podpůrčí dobu.

Vážnými důvody se rozumí důvody vymezené ustanovením § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti. Jde např. o důvody spočívající v nezbytné osobní péči o dítě do 4 let věku, v místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera, o zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání zaměstnanci vykonávat zaměstnání, nebo o jiné vážné osobní důvody, například etické, mravní či náboženské, nebo důvody hodné zvláštního zřetele. Nově mezi ně přibyl důvod, na základě kterého rozvázal zaměstnanec pracovní poměr okamžitým zrušením dle ustanovení § 56 zákoníku práce.

Stejně jako vznik práva na odstupné, tak i způsob, resp. důvod, rozvázání pracovněprávního vztahu je nově skutečností rozhodnou pro posouzení nároku uchazeče o zaměstnání na podporu v nezaměstnanosti, kterou je zaměstnavatel povinen uvést do příslušného potvrzení (viz výše). Z tohoto potvrzení by mělo být proto patrné, kdo rozvázal pracovněprávní vztah, jakým způsobem a pokud šlo o právní úkon ze strany zaměstnance (vyjma okamžitého zrušení, u něhož je vážný důvod dán sám o sobě) nebo dohodu mezi účastníky pracovněprávního vztahu, také z jakého důvodu se tak stalo.

LovecTaťka píše: Ty krávo, valibuk na kole a Božena vedle něj běží.
Zvrácená představa.

hlavně si nedokážu představit to valikolo

PetrsVETR píše: hlavně si nedokážu představit to valikolo

Tak kolo se dá udělat z lecčeho, ale Božena, že by běžela?

Dr.Houba píše: Tak kolo se dá udělat z lecčeho, ale Božena, že by běžela?

viděl jsem běžet boženu, je fakt že cílem byla sedačka

valibuk píše: tak zrovna doktor kdyby se na mě ošklivě podíval v sámošce,tak zapomenu,co mám koupit

Aspoň že já jsem klasicky krásný!!!

Horten píše: Aspoň že já jsem klasicky krásný!!!

zejmena pokud nesundavas helmu co?

Findalf píše: zejmena pokud nesundavas helmu co?

to nejde,má jí lihovkou nakreslenou na hlavě