Sociologicko-behaviorální průzkum
Růžovka jaro 2017 se koná od 30.3. do 2.4.
Naše strategie na období 2012-2015 - aneb vlákno pro korporátní krysy
Taky dlíte podstatnou část pracovní doby na m.cz? Vadí vám když přijde kolega něco ukázat na vašem počítači a dole na liště vidí pootvíraný "autentický sexy fotky", "speedy dement" a podobně? Připadáte si nemístně, nebo snad jako kdybyste okrádali svého zaměstnavatele? Vítejte v maskovacím korporátním vlákně! Zde si můžeme ulevovat ze všech pracovních frustrací, vítané jsou zejména nadávky na mítinky, brífingy brainstormingy, prezošky, stížnosti na plat, poměry, na smejdy z jiného oddělení, na hajzly z mateřské korporace a na pablba z vedlejšího kanclu.
copyright ZuzukiB
Založeno generické zipové vlákno, které bylo k velké lítosti všech zavřeno.
Současný stav berušek a koťátek je zaznamenám níže
Pravidla:
- Tomíkovi a Doktorovi za (nehortenovsky) vyměklé chování
- Rentiérovi za nerentiérské chování
- Dizzi za argumentaci googlem a jinými výhradně elektronickými zdroji
- Vlastík za pohrdání lidmi bez vkusu, intelektu a kulturního rozhledu, upozorňování na vlastní vytříbenost, přehled a ostrovtip
- Ostatním za píčování a vysírání (zejména megerám)
Udělit může: kdokoliv komukoliv, v případě protestů trestaného rozhoduje to, zda se na vlákně najde kromě udílejícího ještě alespoň jeden uživatel, který do půl hodiny od vzneseného protestu potvrdí oprávněnost udělené berušky.
Za hustokrutý čin doložený důkazem získavá uživatel denní imunitu proti udělování berušek (hustokrutost musí odsouhlasit většina)
[img]
Naposledy editováno 01.01.2019 12:34:06
Horten píše: To je to samé, jako když někdo vůbec nepije, prostě je to divný. Pavla zase s každým vyjde a s každým se může bavit. Mě prostě skoro všichni serou.
Když někdo vůbec nepije, tak to je ještě o kus divnější NO jako Very se taky furt někde baví s cizíma lidma, pořád tvrdí jakej je introvertní sociopat a pak se dává do řeči s kde kým Já teda zásadně s nikým nemluvím a když už musím tak jsem strašně nepříjemná
2 reakcí na tento příspěvek Růžové doupě neřesti bez strategie
Sapphi> já maslowovu pyramidu potreb znám, ale jen říkám, ze to je dany dost i fázi, ve ktery se ted vase firma nachazi, az tam bude 80% zaměstnanců rodicema od dvou deti, tak myslis, ze jednak budou mit cas na nepracovni akce s firmou a druhak, ze by misto pětky na ruku radsi bralo kajtovaci kurz?
Dokud je tam podstatna cast mladejch lidi, tak to je logicky.
Nehledě na to, ze majitel muze treba mit jednou záměr firmu prodat a už nic neřešit a jen se válet v karibiku, nebo rozjet ještě neco jinyho. V obou pripadech se mu prachy za tyhle akce budou sakra hodit, a to bud vykazany v zisku, nebo jako zdroje pro investici...
Ale nerikam, ze to nastane napřesrok, no, to samozrejme asi ne
2 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
1 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
lucie.rac píše: Podle mě lidé, kteří chodí rádi do práce a navíc se po práci rádi schází a dělají kůl aktivity s lidmi z práce, mají nějakou strašnou psychickou poruchu
tak pravda, nese to trochu sektarsky rysyAle jo, s jednou firmou jsem jela na hory a na vodu a bylo to Ok, ale do jisty miry proto, ze doma to rekneme "nestalo za moc"... dneska s kolegama nějaký akce nepodnikam, vyjimkou jsou 2 teambuildingy a večírek
1 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
valibuk píše: Horten> holota židovská
No omrdali mě nevídaně. Do zadku a bez hudby...
2 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
Horten píše: ZuzukiB> Tak jsem včera konečně dokončil refinanc hypotéky. A rád bych ti napsal, že největší zlo tohoto světa jsou banky. A měla by ses stydět, že v jedné děláš!!!
cha, tak proč si pučuješ? Máš si koupit to, na co si vydeláš... pučit si a pak nadávat, to umí každej ...lucie.rac píše: Podle mě lidé, kteří chodí rádi do práce a navíc se po práci rádi schází a dělají kůl aktivity s lidmi z práce, mají nějakou strašnou psychickou poruchu
my se s lidma z práce občas sejdeme po práci jenom tak, takže když je určená firemní akce, není to proti srsti. Samozřejmě ne všem
1 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
ZuzukiB píše: cha, tak proč si pučuješ? Máš si koupit to, na co si vydeláš... pučit si a pak nadávat, to umí každej ...
Tak samozřejmě máš částečně pravdu. Jsem holt socka, tak se musím zapřít. Nicméně já se takhle chovat k zákazníkům, tak umřu hlady. Ta arogance a omezenost je naprosto neskutečná...
1 reakcí na tento příspěvek Růžové doupě neřesti bez strategie
Ale dělat párty pro zaměstnance je podle mýho úchylný. Jednak to firmě nic nepřinese (narozdíl od předchozího případu), druhak kdo se chce v práci kamarádíčkovat tak to dělá i bez toho aby to dělal na povel organizovaně a kdo se kamarádíčkovat nechce nechápu proč ho nutit.
1 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
ZuzukiB píše: cha, tak proč si pučuješ? Máš si koupit to, na co si vydeláš... pučit si a pak nadávat, to umí každej ...
přesně tak,nejdřív muchlá čepici a žebrá o prachy,podepíše všechno,jen když bude moct machrovat s barákem a když dojde na vracení,tak držkuje. holota žebrácká1 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
1 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
valibuk píše: přesně tak,nejdřív muchlá čepici a žebrá o prachy,podepíše všechno,jen když bude moct machrovat s barákem a když dojde na vracení,tak držkuje. holota žebrácká
Tak ty mi vyčteš tu moji chaloupku před spadnutím?!?!?!?!
2 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
Stev píše: Danny350> člověk kterej se nechá nutit do firemní akce snad ani neni svéprávnej
No to není tak úplně pravda, ve spoustě firem jsou firmení akce prostě daný rozkazem a kdo nejde, tak má průser
1 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
lucie.rac píše: No to není tak úplně pravda, ve spoustě firem jsou firmení akce prostě daný rozkazem a kdo nejde, tak má průser
za nás to byl první máj,kdo nešel,ten byl v kládě2 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
lucie.rac píše: No to není tak úplně pravda, ve spoustě firem jsou firmení akce prostě daný rozkazem a kdo nejde, tak má průser
Mohl bych machrovat že teda může jít jinam za rozumnějším, ale realita je spíš taková že každej dělá co může. Tak mám prostě asi štěstí
1 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
valibuk píše: za nás to byl první máj,kdo nešel,ten byl v kládě
No je to smutný, ale víceméně je to vlastně někde furt úplně stejnýStev píše: Mohl bych machrovat že teda může jít jinam za rozumnějším, ale realita je spíš taková že každej dělá co může. Tak mám prostě asi štěstí
Právě , jak říkáš, lidi radši držej hubu a nějak to přetrpěj, než by si dělali zbytečně zle
1 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
Taky tuto obchodní strategii nechápu nicméně je to tady naprosto běžné.
Např. povinné ručení. Když jsem se baby na přepážce zeptal jakto že jako jejich dlouhodobý klient platím skoro dvojnásobek toho co někdo kdo si to dneska uzavře, blekotala nesmysly a nebyla schopna odpovědět. Takže jsem samozřejmě dal okamžitou výpověď.
Podle mýho jsou to krátkozraké a téměř zlodějské taktiky způsobené tím že vrchol dnešního obchodnictví jak ho tady známe je rádoby manager kterej přitáhne 10.000 nových klientů. Ale to že na současné klienty se všichni vysrali a 30.000 jich odešlo už nikdo neřeší, protože neřeší proč ti klienti odešli.
Jedinej lék na to je prostě furt všechno sledovat a jakmile se s tebou snaží někde vydrbat, okamžitě dát výpověď a odejít ke konkurenci. Ne vždy a za všech okolností to ale jde.
1 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
Stev píše: Mohl bych machrovat že teda může jít jinam za rozumnějším, ale realita je spíš taková že každej dělá co může. Tak mám prostě asi štěstí
Jenomže to je právě to...
- za komárů lidi raději přetrpěli povinnej průvod s lampionama a vlezli do strany protože pak byl prostě klid
- dneska je to to samý, když ti šéf nařídí účast na firemní párty tak deš stejně tak jak na ten průvod, páč na tvoje místo čeká 10 dalších a pokud se znelíbíš můžeš taky skončit bez práce a bydlet pod mostem
Takže ona ta svoboda v tom co by člověk chtěl udělat a co reálně může udělat je trošku jinde.
1 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
Danny350 píše: Horten> jenže pro ně seš zákazník v momentě kdy se o hypotéku přijdeš zajímat. Jakmile ji máš, seš hovno v trávě, jehoš existence závisí na tom co si oni namyslí.
Taky tuto obchodní strategii nechápu nicméně je to tady naprosto běžné.
Např. povinné ručení. Když jsem se baby na přepážce zeptal jakto že jako jejich dlouhodobý klient platím skoro dvojnásobek toho co někdo kdo si to dneska uzavře, blekotala nesmysly a nebyla schopna odpovědět. Takže jsem samozřejmě dal okamžitou výpověď.
Podle mýho jsou to krátkozraké a téměř zlodějské taktiky způsobené tím že vrchol dnešního obchodnictví jak ho tady známe je rádoby manager kterej přitáhne 10.000 nových klientů. Ale to že na současné klienty se všichni vysrali a 30.000 jich odešlo už nikdo neřeší, protože neřeší proč ti klienti odešli.
Jedinej lék na to je prostě furt všechno sledovat a jakmile se s tebou snaží někde vydrbat, okamžitě dát výpověď a odejít ke konkurenci. Ne vždy a za všech okolností to ale jde.
Je to zlo. Já tam příjdu a řeknu, že mám nabídku na 2,89. Takže mi jejich stávajících 5,2 opravdu moc nevyhovuje. Ale jsem línej, pojďme udělat kompromis ať nemusím jinam. A frajerka mi řekne, že mi nic snižovat nebudou?!?!?!
2 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
Horten píše: Je to zlo. Já tam příjdu a řeknu, že mám nabídku na 2,89. Takže mi jejich stávajících 5,2 opravdu moc nevyhovuje. Ale jsem línej, pojďme udělat kompromis ať nemusím jinam. A frajerka mi řekne, že mi nic snižovat nebudou?!?!?!
ty mě bavis.2,3 procentniho bodu rozdíl je na milionu ročně rozdil 23 litrů. Na jednom! Předpokládám, ze dluzis víc milionu, nez jeden. Kolik let to máš zafixovany?Jen upozornuju, ze v pripade dluhu 2 mega a fixace dva roky prave prodrbal 100 litrů. Jestli ses línej kvůli tomu zvednout prdel, tak buď vydelavas aspon dvě kila měsíčně nebo jsi blbej.
1 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
ZuzukiB píše: ty mě bavis.2,3 procentniho bodu rozdíl je na milionu ročně rozdil 23 litrů. Na jednom! Předpokládám, ze dluzis víc milionu, nez jeden. Kolik let to máš zafixovany?
Jen upozornuju, ze v pripade dluhu 2 mega a fixace dva roky prave prodrbal 100 litrů. Jestli ses línej kvůli tomu zvednout prdel, tak buď vydelavas aspon dvě kila měsíčně nebo jsi blbej.
No já jsem si to samozřejmě vyřídil jinde a od včerejška mám 2,89. Ale těch nervů a rozhovorů s krávama, který uměj akorát s excelem, ale jinak jsou naprosto bezcenný...To postupné dávkování informací, kdy se ty zádrhely dovídáš až když je jasné, že nemůžeš cukout, to mě fakt sere. Ušetřím půl míče a budu platit o dva roky kratší dobu. Ale zestárnul jsem u toho cca o deset let...
1 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Růžové doupě neřesti bez strategie
ZuzukiB píše: V dlouhym období jsou vsechny businessy orientovany na zisk nikdo nedělá ksefty z altruismu vuci zakaznikum ani zamestnancum.
Sapphi> já maslowovu pyramidu potreb znám, ale jen říkám, ze to je dany dost i fázi, ve ktery se ted vase firma nachazi, az tam bude 80% zaměstnanců rodicema od dvou deti, tak myslis, ze jednak budou mit cas na nepracovni akce s firmou a druhak, ze by misto pětky na ruku radsi bralo kajtovaci kurz?
Dokud je tam podstatna cast mladejch lidi, tak to je logicky.
Nehledě na to, ze majitel muze treba mit jednou záměr firmu prodat a už nic neřešit a jen se válet v karibiku, nebo rozjet ještě neco jinyho. V obou pripadech se mu prachy za tyhle akce budou sakra hodit, a to bud vykazany v zisku, nebo jako zdroje pro investici...
Ale nerikam, ze to nastane napřesrok, no, to samozrejme asi ne
Jak říkám, myslím si že to tak u nás ještě nějakou dobu vydrží
V některých firmách to prostě funguje úplně jinak než jinde. U nás se už při přijímání zaměstnanců zkoumá to, jesli se takových firemních akcí budou chtít účastnit... protože zapadnutí do kolektivu a schopnost úzce spolupracovat v týmech o pár lidech je esenciální pro fungování firmy. A týmový i mezitýmový akce tu spolupráci usnadňují.
A navíc, firma pro nás (snad kromě výročí párty a vánočního večírku) nic nepořádá... my si akce vymýšlíme sami, firma to pak je zacáluje