Přidat reklamu
Téma: Konec pracovního poměru
 
16.8.2010 v 13:17
Kdo máte zkušenosti, podělte se, pls.

Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Zaměstnanec chce dohodu. Zaměstnavatel nechce na dohodu přistoupit, požaduje 2 měsíční výpovědní lhůtu.
Co se stane, když zaměstnanec jednoduše nepříjde do práce?

2 reakcí na tento příspěvek (reakce na) Konec pracovního poměru

16.8.2010 v 18:50 | Nahoru | #1

Deadman>Otázka je, zda nemá ten zaměstnanec nějaké právo odejít hned z důvodů porušení smluvních nebo zákonných povinností ze strany firmy.

Například já mohu odejít kdykoliv mě to napadne (ale to mě nenapadne, to by mě někdo musel chtít) a ještě bych měl nárok na odstupné. Zaměstnavatel mi dluží jednu nebo dvě výplaty už od té doby, co jsem nastoupil. Jen první výplatu poslal včas. Docela odvážný způsob vedení firmy, kde jsou 2/3 lidí nenahraditelní



Každej je nahraditelnej.

(reakce na) Konec pracovního poměru

16.8.2010 v 18:51 | Nahoru | #2

PEPAFJR>Každej je nahraditelnej.



tak tak

(reakce na) Konec pracovního poměru

16.8.2010 v 19:17 | Nahoru | #3

PEPAFJR>Každej je nahraditelnej.

Tady ne. Každý tu zná a umí to svoje. Dokumentace nebo aspoň nějaké papíry tu neexistují snad k ničemu. Třetina lidí by sebou odnesla v hlavě nikde nezapsané vývojové informace, další třetina umí věci, bez kterých by nebylo možné plnit okamžité zakázky, protože někdo jiný by se to učil minimálně půl roku, a to by ještě neměl od koho.
Už tu máme jednu část zařízení - součást celku, kterou nemůžeme dál vyvíjet, nebo aspoň odstraňovat drobné chyby, protože její konstruktér odešel a nikdo neví, jak to funguje

Je to trochu zvláštní firma. Když jsem nastoupil, nechápal jsem, jak to tu může tímhle způsobem fungovat
Pro vložení příspěvku se musíte přihlásit nebo registrovat.

TOPlist