Proč nemůžete NORMÁLNĚ napsat co tam ten člověk bude dělat a kolik za to dostane?
Nehledě k tomu, že místo řečí o příjemném prostředí a bezva kolektivu by případného zájemce jistě víc zajímalo např. pracovní doba, nebo úplně to nejpodstatnější a to zda je to na HPP.

Na mě to prostě působí, nenapíšeme raději nic konkrétního a když tak zaobaleně, páč kdyby jsme to napsali na férovku všichni se na to vyserou. Jen bych chtěl vědět jestli stejný přístup očekáváte u zájemců. Ale je fakt, že já asi nejsem cílová skupina. Takže jestli to má fungovat jako síto, který propustí jen naivní jelita bez zkušeností, tak to plní účel...

Danny350> Ale vždyť to tam konkrétně téměř všechno je, jen si ten personalistický newspeak musíš přeložit do srozumitelného jazyka...

- aktivní oslovování zákazníků s nabídkou našich produktů a služeb a jejich následný prodej (tady si stačí osvojit jednu jedinou větu - "Vážený pane/vážená paní, máte ohromné štěstí, že jste zavítal do nejlepší prodejny s motovybavením ve střední Evropě, jak Vám mohu pomoci...?", touto větou budete nejpozději do dvou vteřin od překročení prahu prodejny otravovat každého zákazníka. Naopak zákazníky, kteří budou pomoc vyžadovat, budete okázale ignorovat.)

- poskytování potřebných informací ohledně všech našich produktů a služeb (zase stačí jediná věta - "Nazran je špička a jestli někdo tvrdí něco jiného, lže...")

- hledání nejvhodnějších řešení při zajišťování potřeb zákazníků (nejvhodnější je to, co je nejdražší, nebo to, čeho je na skladě nejvíc a nikdo to nechce)

- péče o vzhled a chod pobočky (úklid a údržbářské práce)

- zkušenosti v oblasti aktivního prodeje jsou výhodou (preferujeme Ty, kteří v minulosti přičichli k prodeji Herbalife, Amway apod.)

- nadšení pro věc a vstřícný přístup (především směrem k nadřízeným a zaměstnavateli, kteří s Vámi budou denně vyd.bávat)

- motivující finanční ohodnocení závislé na prodejních výsledcích (plat blížící se seshora minimální mzdě, odměny nečekej, k vánocům kolekce s cukrovím)

- zaměstnanecké benefity, zaměstnanecká sleva na veškeré naše zboží (40% příspěvek na stravenku v hodnotě 30,-Kč, 2% zaměstnanecká sleva)

- příležitost vzdělání v oboru, možnost seberealizace, osobní i profesionální růst (po nějaké době z Vás bude king oplývající vědomostmi a schopný odpovědět na jakoukoli FAQ, tj. "textil nebo kůže", "klíčem nebo chcípákem", "mat nebo lesk" atd. atp.)

- zázemí, perspektivu a bezva kolektiv (zázemí - budete si mít kde opřít kolo, na kterému budete dojíždět do práce, perspektiva - za mzdu, kterou Vám budeme dávat, si tady zůstaňte, jak dlouho budete chtít, bezva kolektiv - nevyděláte si, ale zasmějete se)

Takže, jak vidíš, chybí tam jen to, jestli je práce na HPP...

Naposledy editováno 04.04.2016 09:56:47