skoda ze ne do Branika

Nemělo by toto téma být označeno jako reklamní?

Číkus píše: Nemělo by toto téma být označeno jako reklamní?

Já bych to tu klidně nechal, i když by to bylo lepší v sekci vtipy - až případný zájemce zjistí, co se skrývá pod slovním spojením "motivující finanční ohodnocení závislé na prodejních výsledcích", neudrží se smíchy... Docela mě pobavila i ta "péče o vzhled pobočky" - práce s mopem nezní zdaleka tak dobře...

Cova> jj,jak to čtu ježí se mi vlasy.tohle přesně je ten americký sen

Proč nemůžete NORMÁLNĚ napsat co tam ten člověk bude dělat a kolik za to dostane?
Nehledě k tomu, že místo řečí o příjemném prostředí a bezva kolektivu by případného zájemce jistě víc zajímalo např. pracovní doba, nebo úplně to nejpodstatnější a to zda je to na HPP.

Na mě to prostě působí, nenapíšeme raději nic konkrétního a když tak zaobaleně, páč kdyby jsme to napsali na férovku všichni se na to vyserou. Jen bych chtěl vědět jestli stejný přístup očekáváte u zájemců. Ale je fakt, že já asi nejsem cílová skupina. Takže jestli to má fungovat jako síto, který propustí jen naivní jelita bez zkušeností, tak to plní účel...

Danny350> Ale vždyť to tam konkrétně téměř všechno je, jen si ten personalistický newspeak musíš přeložit do srozumitelného jazyka...

- aktivní oslovování zákazníků s nabídkou našich produktů a služeb a jejich následný prodej (tady si stačí osvojit jednu jedinou větu - "Vážený pane/vážená paní, máte ohromné štěstí, že jste zavítal do nejlepší prodejny s motovybavením ve střední Evropě, jak Vám mohu pomoci...?", touto větou budete nejpozději do dvou vteřin od překročení prahu prodejny otravovat každého zákazníka. Naopak zákazníky, kteří budou pomoc vyžadovat, budete okázale ignorovat.)

- poskytování potřebných informací ohledně všech našich produktů a služeb (zase stačí jediná věta - "Nazran je špička a jestli někdo tvrdí něco jiného, lže...")

- hledání nejvhodnějších řešení při zajišťování potřeb zákazníků (nejvhodnější je to, co je nejdražší, nebo to, čeho je na skladě nejvíc a nikdo to nechce)

- péče o vzhled a chod pobočky (úklid a údržbářské práce)

- zkušenosti v oblasti aktivního prodeje jsou výhodou (preferujeme Ty, kteří v minulosti přičichli k prodeji Herbalife, Amway apod.)

- nadšení pro věc a vstřícný přístup (především směrem k nadřízeným a zaměstnavateli, kteří s Vámi budou denně vyd.bávat)

- motivující finanční ohodnocení závislé na prodejních výsledcích (plat blížící se seshora minimální mzdě, odměny nečekej, k vánocům kolekce s cukrovím)

- zaměstnanecké benefity, zaměstnanecká sleva na veškeré naše zboží (40% příspěvek na stravenku v hodnotě 30,-Kč, 2% zaměstnanecká sleva)

- příležitost vzdělání v oboru, možnost seberealizace, osobní i profesionální růst (po nějaké době z Vás bude king oplývající vědomostmi a schopný odpovědět na jakoukoli FAQ, tj. "textil nebo kůže", "klíčem nebo chcípákem", "mat nebo lesk" atd. atp.)

- zázemí, perspektivu a bezva kolektiv (zázemí - budete si mít kde opřít kolo, na kterému budete dojíždět do práce, perspektiva - za mzdu, kterou Vám budeme dávat, si tady zůstaňte, jak dlouho budete chtít, bezva kolektiv - nevyděláte si, ale zasmějete se)

Takže, jak vidíš, chybí tam jen to, jestli je práce na HPP...

Naposledy editováno 04.04.2016 09:56:47

Cova> krásně shrnuto!

danny350> Naprosto souhlasím, jsem na tenhle personalistickej zmrdi-new-speak alergickej jak na mor... Úplně vidím, jak nějak posílám životopis, kde jim vypíšu jak dynamicko-flexibilní zaměstnanec s tahem na branku, ale vynechám položky "vzdělání" a "praxe", jak se mi hrnou nabídky s jejich odpovědmi. Ale přitom je přesně přístup, co praktikou. Projde 15ti koly pohovoru, bude tě to stát 2 týdny času a projetých 5000Kč v benzínu a pak se třeba milostivě dozvíš, že nabízená mzda je o 25% nižší než průměr v oboru...

Naposledy editováno 04.04.2016 11:14:23

Souhlasím. Nevidím problém v tom, napsat rovnou do inzerátu baj voko výši mzdy. Ale to je jak na inzertním serveru - "cena dohodou" a plactiva odpoved do telefonu "No, ale on by mi jinak nikdo ani nezavolal" ...

Zajímavý, že spousta lidí má asi fůru volnýho času, protože když jsem to nadhodil naposled. Byl jsem většinou odkázán do prdele, že je to přeci věc dohody.

Twister> to je asi podobná taktika, jako když budu prodávat 120ku za 500.000,- a dám do inzerátu dohodou jen aby mi někdo zavolal

Pokud sháním zaměstnance, vím kolik mu chci platit a pokud to nechci oficiálně říct, asi půjde o nějakou levárnu typu minimální mzda + podle toho jak bude vytřená podlaha nebo jak se zrovna pán majitel vyspí (rozuměj většinou nic)...

Ono se většinou nepíše, kolik se za danou práci nabízí proto, že pak není prostor k manévrování.
Když napíšeš, že dáš 25 tisíc, zbytečně třeba budeš někomu, kdo by to vzal i za 20, dávat víc peněz.

Stejně tak když si to přečtou ostatní prodavači, co tam dělají za 18, tak bude zle.

Já jsem teda nebyla nikdy na pohovoru, u kterého bych dopředu věděla, kolik se za danou práci nabízí, ale většinou člověk tak nějak tuší. Na prvním kole pohovoru se pak zeptaj, za kolik bys byl ochoten to dělat. Pokud rekbes nejaky hausnumero, tak ti hned reknou, ze tolik to nebude... takže rozhodně nedojde k tomu, že tam jedeš xkrát a vůbec nevíš.

ZuzukiB> jsou pozice kde to tak funguje běžně. Nebude to ale případ dělnických profesí za podprůměrnou mzdu.

ZuzukiB píše: Ono se většinou nepíše, kolik se za danou práci nabízí proto, že pak není prostor k manévrování.
Když napíšeš, že dáš 25 tisíc, zbytečně třeba budeš někomu, kdo by to vzal i za 20, dávat víc peněz.

Stejně tak když si to přečtou ostatní prodavači, co tam dělají za 18, tak bude zle.

Já jsem teda nebyla nikdy na pohovoru, u kterého bych dopředu věděla, kolik se za danou práci nabízí, ale většinou člověk tak nějak tuší. Na prvním kole pohovoru se pak zeptaj, za kolik bys byl ochoten to dělat. Pokud rekbes nejaky hausnumero, tak ti hned reknou, ze tolik to nebude... takže rozhodně nedojde k tomu, že tam jedeš xkrát a vůbec nevíš.

Na to ti zase můžu napsat, že prodavač jako prodavač, základ můžou mít všichni stejný a pak prémie podle výkonu...

Tady to vidím jako Danny - vzletně popsané místo obyčejného p(r)odavače zboží za o něco málo vyšší než minimální mzdu, na kterou se jim můžou všichni vysrat, tak to po zkušenostech s fluktuací řeší takhle.

Vzhledem k tomu, že Bikerscrown je takový Lidl pro motorkáře, dal jsem si tu práci a zjistil mzdové podmínky prodavače v Lidlu - činí cca 21 tis. Kč brutto (stačí absolvování nějakého učebního oboru bez maturity). Už je vám jasné, proč to tady nemá Bikerscrown odvahu napsat?

fockewulf píše: Na to ti zase můžu napsat, že prodavač jako prodavač, základ můžou mít všichni stejný a pak prémie podle výkonu...

Tady to vidím jako Danny - vzletně popsané místo obyčejného p(r)odavače zboží za o něco málo vyšší než minimální mzdu, na kterou se jim můžou všichni vysrat, tak to po zkušenostech s fluktuací řeší takhle.

Jasně no, jako mně to je šumak a taky si nemyslím, že zrovna u takový práce je potřeba bejt extra tajemnej, ale prostě u většiny inzerátů na práci to tak je, tak sem se tak zamyslela nad tím, proč.

fockewulf> ono je to totiž většinou tak, že se naslibuje kolik až si může člověk vydělat když bude dobrej (on málo kdo si o sobě myslí, že bude špatnej), ale realita po pár výplatách je úplně jinde, páč výkonnostní prémie jsou samozřejmě nastavený tak, aby je splnil tak jeden ze sta a to ještě v měsíci, kdy je o zboží největší zájem.
Takže lidi po prozření samozřejmě odcházejí. A když už se mezi nima najde někdo dobrej, místo aby mu zvedli plat a podrželi si ho, raději přijmou někoho novýho naivního. Tolik k fluktuaci. Ale na tom není asi nic novýho, že kde se střídají zaměstnanci, tam to stojí zahovno...

Cova píše: Vzhledem k tomu, že Bikerscrown je takový Lidl pro motorkáře, dal jsem si tu práci a zjistil mzdové podmínky prodavače v Lidlu - činí cca 21 tis. Kč brutto (stačí absolvování nějakého učebního oboru bez maturity). Už je vám jasné, proč to tady nemá Bikerscrown odvahu napsat?

Na 21 tisících hrubýho by nebylo nic špatnýho, pokud je dostaneš. Spíš to bude ale tak, že půlka budou odměny, který uvidíš tak jednou do roka.
Buďme zcela konkrétní "dobrý prodavač má u nás 20.000,- Kč hrubého. Část platu je fixní, další část jsou provize z prodeje"

Danny350 píše: Na 21 tisících hrubýho by nebylo nic špatnýho, pokud je dostaneš. Spíš to bude ale tak, že půlka budou odměny, který uvidíš tak jednou do roka.
Buďme zcela konkrétní "dobrý prodavač má u nás 20.000,- Kč hrubého. Část platu je fixní, další část jsou provize z prodeje"

tak zrovna naplnění plánů v Lidlu asi problém nebude, zvlášť když mají akci na nabíječky

Danny350 píše: Na 21 tisících hrubýho by nebylo nic špatnýho, pokud je dostaneš. Spíš to bude ale tak, že půlka budou odměny, který uvidíš tak jednou do roka.
Buďme zcela konkrétní "dobrý prodavač má u nás 20.000,- Kč hrubého. Část platu je fixní, další část jsou provize z prodeje"

Těžko říct, ale když jsem o tom platu v Lidlu hledal informace, narazil jsem na nějaké diskuse, ve kterých se o Lidlu psalo jako o nejlépe platícím zaměstnavateli v rámci super hyper marketů v ČR...

Čéče na lokálním lídlu visí nějakej náborovej canc na vedoucího prodejny, kde inzerujou nástupní plat 30k. Bez hvězdičky.

FiZzeR píše: Čéče na lokálním lídlu visí nějakej náborovej canc na vedoucího prodejny, kde inzerujou nástupní plat 30k. Bez hvězdičky.

Tak mrkni na tohle...

http://kariera.lidl....er-prodejny-1458.htm

FiZzeR píše: Čéče na lokálním lídlu visí nějakej náborovej canc na vedoucího prodejny, kde inzerujou nástupní plat 30k. Bez hvězdičky.

To může být, kamarád tam jeden čas na nějaké takové pozici za nějaké takové peníze byl. Ale stejně utekl, říkal že je to tam pakáreň..

Cova píše: Těžko říct, ale když jsem o tom platu v Lidlu hledal informace, narazil jsem na nějaké diskuse, ve kterých se o Lidlu psalo jako o nejlépe platícím zaměstnavateli v rámci super hyper marketů v ČR...

Já ale nemluvím o Lídlu ale o BK...

Tak Lidl v Ostravě tady nedávno inzeroval pozici prodavačky a platem se netajili. Po 2 letech mít možnost až 13.500 hrubého. Z nějakého důvodu se tam zatím žádná nová tvář neobjevila, jen studentky na brigádu