Prosím o radu.
Nechci úplně specifikovat zaměstnavatele, ale podepsal jsem po cca. 23 - letech, výpověď dohodou s ukončením pracovního poměru k 30.6.2022 + vyplacení odstupného ve formě odměny...
Tomu rozumím a rozhodl jsem se tak, protože druhá možnost byla pracovat ještě celý červenec (ale nárok na dovolenou v červenci nějakých 12 hodin) a potom odstupné...

Jde o to, že už teď jsem tam silně znechucen přístupem zaměstnavatele...

Takže celkem uvažuji nad tím, že bych případně nastoupil pracovní neschopnost, což je lépe placeno, než 45% příjmu z úřadu práce...

Ale s partnerkou byla plánovaná dovolená 2.7. - 17.7. a já se hloupě ptám, jak je špatně, jít od cca. 15.6. na nemocenskou a 1.7. jít na Úřad práce a absolvovat dovolenou???

Nebo jít na nemocenskou a na dovolenou se holt vysrat???

Teď mám k dispozici 2 dny dovolené, do konce června, ale ve výpovědi jsem musel podepsat že je budu čerpat 29.6. - 30.6.

Ale opravdu nechci dělat práci za ostatní, takže už tam nechci fungovat 24.6. - 28. 6....

Poradí mi někdo, nechci to zadarmo! Klidně věnuji lahvinku něčeho dobrého, nebo nějaká jiná domluva...