Ono se lehce může stát, že žádný dostupný ve formě odměny nedostaneš. Tím víc, pokud se hodíš marod. Co je výhodnější finančně nebo třeba i z hlediska psychiky - vypadnutí odněkud, kde už být nechceš, musíš vědět sám.

jandaxx> To chápu, ale podepsal jsem výpověď, kde je jen zmínka, do kdy musím vyčerpat dovolenou, a kdy je ukončen pracovní poměr + je uvedeno, že mi bude vyplacená odměna...

Vzhledem k buzeraci, se mi tam opravdu nechce setrvat, až do úplného konce...

Kdyby to bylo jinak, tak to tady neřeším!

Jen jsem se zeptal, zda se zde nenajde někdo, kdo tomu rozumí lépe než já.

Ok. Jenže odměna není nároková. Nárokové je, co máš v pracovní smlouvě. Pokud budeš dělat ofuky, dostaneš základ a hotovo. Ale jinak do toho nebudu rejpat.

A ne, není to o tom, že jsem byl vedoucí, a chtěl bych skrýt nějaké manko, protože to nemám a nemám ani hmotnou zodpovědnost!!!

Jen se mi prostě nelíbí, to co se v té firmě děje...

jandaxx> To chápu, ale když jsem podepsal výpověď, kde je černé na bílém, že mi bude vyplaceno xxxx ve výplatním termínu 11.7.2022?

jandaxx> A v konečném důsledku se, ani na tohle neptám.... Reším co s dovolenou a případnou nemocenskou...
Nebrečím a nestěžuji si na výpověď...

Je to spíše dobře, vzhledem k tomu, kam to "směřuje"!!!

Jen prostě nechci odpracovat celý červen za nástupce, který absolutně neví, o co jde...

V pohodě. Já nekritizuji co děláš a proč to děláš. Nejsem v tvé pozici a nevím, co se u vás děje. Proto jsem psal, že do toho nebudu rejpat. Nejsem odborník na pracovní právo. Ale co vím, tak obecně nárokové je to, co máš v pracovní smlouvě. A pokud bude mít zaměstnavatel dojem, že neplníš svůj závazek, tedy pracovat do konce června, že chceš účelově jít na nemocenskou, může hledat způsob, aby ani on nemusel plnit, co slíbil.

A znovu opakuji, tam kde pracuji, tak jsem vedoucí pobočky, která má obrat cca. 40 milionů Kč měsíčně, a nemám žádnou hmotnou zodpovědnost. Ale starosti s tím, je i tak, více než dost.
A jde mi o to, že to rozhodně nechci odpracovat za mého nástupce... ?

jandaxx> Ve výpovědi o tom není ani jedno slovo a právě, že uvažuji, tak jako Ty, tak proto jsem se na to zeptal...
Protože v tomhle opravdu odborník nejsem...

Vím, že to od Tebe nebyla kritika, já se také nerozčiloval...

Jen prostě hledám a chci získat nformace...

jandaxx> Já bych to klidně i dopracoval až do konce, ale vzhledem k chování vedení, prostě ta chuť není...

Nebojím se práce, nebojím se, že bych něco jiného nenašel... Ale "čur-ka" jim tam opravdu dělat zbytečně nechci...

jandaxx> Ale děkuji Ti za reakci, za názor... A za posun mého dotazu nahoru.

Vydrž to chlape.. nejde o život a jsou horší věci v životě.. hlavu vzhůru

MarVerKev> Kurva, hlavu mám nahoře!!! Jen se mi nechce pracovat za jiné...

MarVerKev> Vem to tak, že od 1.7. tomu bude šéfovat někdo, kdo tomu nerozumí ani na 1%. Já jsem klidně ochoten mu pomoci, a týden mu třeba všechno ukázat.
Ale dělat práci za všechny, v tom posledním týdnu, se mi fakt nechce...

A není to uraženost, ale někdo se to bude muset naučit dělat po mně a musí se to nějak naučit...

Naposledy editováno 06.06.2022 23:14:15

A to je to podstatné, protože zaměstnavatel, to řeší od stolu a od tabulek!
Ale realita je jiná...

Ano, ono to půjde, tak jak si to firma představuje, jen to nebude fungovat v reálu ani na 25%...

A proto se ptám, na to, na co se ptám!

Jestli jsi se zaměstnavatelem na nože, tak hodit se marod a zmizet na dovolenou smrdí jeho kontrolou tvého dodržování místa léčení.

Chápu to tak, že prostě po mnoha letech konec a nástupce někdo kdo netuší vo co go.

Pokud se hodíš marod a taky to tak spousta zaměstnanců před koncem prac. poměru dělá. Máš z mého pohledu 2 možné řešení. Jít na neschopenku třeba kt 25 - 20.6 a ukončit se souběžným koncem prac smlouvy. Pak ti proplatí zbylou ŘD. A s posledním si volnej. Jen si pohlídat dodržování léčebného režimu ať na tebe zaměstnavatel nemůže. Pak se nahlásíš na ouřadu prace a hotovo.
Pokud chceš nemocenskou delší než máš ukončení prac. poměru tak tam je nějaká doba po kterou bude vlastně pokračovat pracovní poměr souběžně s nemocenskou. Ale proč to dělat? Pokud chceš jet na dovolenou?
Já bych volil variantu 1. Pokud už s tebou bude pracovat nástupce od počátku června jeď v klidu lang sám a nech ho se snažit nebo to celé pojebat. To už je v podstatě stejně předávání moci ve funkci.

Pokud jsi podepsal dohodu, tak tě zaměstnavatel mohl s odstupným poslat do prdele. A ty se mu odvděčíš tím, že se hodíš marod. To je za mě taky trochu zmrdský jednání. Každopádně pamatuj, že na tebe může opakovaně volat kontroly. A ty musíš být doma, jinak máš po nemocenské. Můžeš samozřejmě říct, že jsi na nákupu, u doktora apod., ale už jsem zažil, že kontrola volala od baráku a že si na počká až z nákupu přijdeš.
Že nechceš v práci dělat během června "za ostatní", když máš konec poměru 30. 6. nechápu už vůbec...

Řešil jsem cosi podobného loni . Dal jsem výpověď po 9 letech v jedné firmě . Bez nároku na odstupné , a novou práci jsem měl přislíbenou v autodopravě na nové auto . Měsíc ve výpovědi celkem dobrý , pak začala lehká šikana ze strany zaměstnavatele . Svoji práci jsem měl naučit kolegu , který dělal jinou práci . Mne to učily skoro 2 měsíce ( výstupní kontrola ve výrobě průmyslového plynového topení , broušení nástrojů do cnc strojů , občas soustružení přípravků atd) . Nový kolega byl dost ve stresu a měl problém se něco naučit . Mne zbývalo za poslední dobu 32 dní dovolené . Dohoda byla , že 15 dní si vyberu , zbytek mi proplatí . V té dovolené jsem si byl nakonec obnovit profesák . Tři dny před koncem pracovního poměru mi zavolal můj budoucí zaměstnavatel , že nemá auto a bude až za 10 měsíců . Šel jsem si pro neschopenku a tu mi nakonec ten už bývalý zaměstnavatel zaplatil jen ty tři dny do konce smlouvy . Pak 11 dní bez příjmu a zbytek minimum od sociálky . Takže na tu nemocenskou pozor . Jo a za 33 let v práci jsem nikdy na nemocenské neměl kontrolu a teď mi za 4 týdny přišli 6x .

Hoď se marod a na dovču klidně odjeď
Jen si musíš sehnat (pod)mazaného felčara, který Ti tu dovču nařídí jako zdravotní či léčebnou
Tip - okruh Spa Frankošňaps - přece lázně, ne?

Jak psali shora, když se hodíš marod, musíš počítat s tím, že zaměstnavatel může kontrolovat, jestli dodržuješ léčebný režim (typicky zda jsi v místě, které ti ošetřující lékař napsal do neschopenky (resp. trvalý pobyt) podle § 196 odst. 6 Zákoníku práce. A pokud tam nebudeš porušuješ povinnost být 14 dní tam kde máš být, může se krátit nemocenská a hlásí se (může se hlásit) to všudemožně (sociální správa, lékař atd.) z důvodů a s důsledky, které neznám. Navíc je takové "zvlášť hrubým způsobem" porušení výpovědní důvod podle § 52 h) zákoníku práce, tj. bez odstupného, ale nejsem si teď jist, jak se to přesně aplikuje v případě, kdy už máš "dohodu".

Což mě přivádí k otázce, jestli jste si sjednali výpovědní dobu (i když mluvíš o "dohodě" může to být "výpověď") nebo máte dohodu s ukončením pracovního poměru k určitému dni (což asi máte, podle toho co píšeš), protože pokud bys měl pracovní neschopnost ve výpovědní době, prodlužuje se pracovní poměr o dobu trvání pracovní neschopnosti.

Pokud bys nečerpal dovolenou (protože jsi nemocný) je zaměstnavatel povinen ti nevyčerpanou dovolenou proplatit, nepletu-li se tak průměrnou denní mzdou zjištěnou za předchozí kalendářní kvartál trvání pracovního poměru. Pokud ji tedy nevyčerpáš, proplácí se.

Dobrá zpráva je, že pokud vím, snad nikdo to nekontroluje, nebo jsem to ještě nezažil. Lékař ti stejně napíše, že můžeš mít denně procházky, vycházky od do v trvání xy hodin. Takže ta šance, že tě někdo přijede hledat a ty nebudeš mít výmluvu na vycházku od lékaře je skoro nulová. Znal jsem chlapíka, kterému lékař napsal, že může mít denně 10hodin zdravotních vycházek od 9:00 do 19:00, takže zaměstnavatel rovnou hodil flintu do žita, i když jsme všichni věděli, že je to účelovka.

Naposledy editováno 08.06.2022 14:21:06